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钟点工有劳动法保护吗
钟点工有劳动法保护吗
答:
钟点工是没有劳动法保护的
。钟点工本身是按小时支付工钱的。钟点工的性质是为房屋主人提供卫生清洁的服务,钟点工是按照工作的时长来支付报酬,当事人之间已经形成承揽合同关系并不是形成的劳动关系,不需要受劳动法的调整。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第...
中国
劳动法
有没有长期
钟点工
答:
没有的哦
!1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的。企业可以根据生产需求招用小时工的。2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
钟点工劳动法
规定
答:
人们通常所说的
钟点工小时工
,按照
劳动合同法
的规定,叫做非全日制用工,非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以...
在《
劳动法
》中是如何规定
钟点工
的?
答:
《
劳动合同法
》第68条规定:“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”由此可以看出,
钟点工
与全日制用工相比,在待遇、
保障
等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作...
钟点工
是职业吗?为什么?
答:
另外,
钟点工也受劳动法保护
,用人单位招用小时工的,应在其《劳动手册》备注栏内做好用工记载。《劳动手册》由小时工保管。小时工的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。用人单位在足额支付小时工工资的同时,还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。小时工缴纳社会保险费的基数按...
小时工
是怎么结算工资的
答:
法律主观:
钟点工
工资 就是按小时计算,一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间,然后算账。钟点工(
小时工
)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第...
用人单位需要购买
钟点工
工伤保险吗?
答:
对于
钟点工
,用人单位也是需要购买工伤保险的,
劳动法
中明确规定了不管是全日制还是临时用工都是需要购买工伤保险的,在职工因工作受伤时是可以享受到工伤赔偿的,具体情况结合实际而定。 一、用人单位需要购买钟点工工伤保险吗?需要购买工伤保险,根据我国《劳动法》
保护劳动
者合法权益的宗旨,按照我国劳动者...
国家
劳动法
关于
钟点工
辞职
答:
国家
劳动法
关于
钟点工
辞职 不管是钟点工还是正式的员工,一般辞职,都是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
小时工
是什么?
答:
3、“小时工”可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,用人单位应当与其订立劳动合同,其中包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、
劳动保护
和劳动条件五项必备条款,但不得约定试用期。小时工和
钟点工有
什么区别 没有不一样,叫法不同 国家对小时工的法律定义是什么?现在已经不存在小时工这一说了...
钟点工有
法定节假日吗
答:
法律分析:
钟点工
是不享受我国的国家法定节假日带薪休假规定的,法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者,钟点工不属于全日制用工的劳动者。钟点工与雇主之间不是劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全...
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