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进工厂没签劳动合同受保护吗
没签劳动合同受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:受保护
。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未在一个月内签订书面劳动合同的,自用工之日起建立事实劳动关系,劳动者受法律保护,劳动者可以请求用人单位支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
不签劳动合同受
劳动法
保护吗
答:
1. 法律分析:受保护
。用人单位和劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,那么自用工之日起,双方之间建立事实劳动关系,劳动者仍然受到劳动法的保护。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
没签劳动合同受
劳动法
保护吗
答:
法律分析:只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动法》
、《中华人民共和国劳动合同法》保护
。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
没有
签合同
的员工
受劳动
法
保护吗
答:
【法律分析】没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的
。因为劳动法相关规范保护的是劳动者,其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系,而不在于双方是否签订了书面劳动合同。只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的保护对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将受到...
没有
签劳动合同受
法律
保护吗
答:
1、没签劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护
。未签劳动合同但有事实劳动关系,受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反相关法律规定,劳动者可以要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位...
没签合同劳动
法有效吗
答:
法律分析:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,只要建立了劳动关系,就受法律
保护
。并且动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始
未签订劳动合同
的双倍工资。没有签劳动合同,可以搜集证据证明事实劳动关系。事实劳动关系是指,用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同,但双方实际履行了劳动法...
没有签订劳动合同
的员工
受劳动
法
保护吗
?
答:
只要认定了构成劳动关系,自然就是劳动法的
保护
对象。法律规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,违反规定的单位将
受到
行政处罚。没有
签合同
的员工应当及时向用人单位表明情况,尽快补
签劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
没签合同
的工作受法律
保护吗
答:
没签
合同的工作受法律
保护
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
没有
签劳动合同受
法律
保护吗
答:
未签定劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,该劳动关系受法律
保护
,但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定,容易引发纠纷,存在较大法律风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没签
劳务
合同受劳动
法
保护吗
答:
没签
劳务
合同受
劳动法
保护
。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
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