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厂子不签劳动合同的后果
工厂
上班老板没跟员工
签合同
会怎样?
答:
(三)难以稳定员工和技术人员
。如果用人单位不签劳动合同,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同,不仅可以说走就走,无许承担培训费用。(四)
难以保护商业秘密
。每个企业或多或少有商业秘密,不签劳动合同,无法通过劳动合...
厂里上班
没
有
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
进
厂不签劳动合同有什么后果
答:
如果进厂不签劳动合同,影响较多。
一方面劳动者可能会被欺骗,因为没有书面合同,不利于劳动者权益的保障和证明,包括工资、福利、休假等权益
;另一方面,用人单位也难以规范管理,导致企业管理混乱,不利于企业发展。而且,如有劳动纠纷,也无法通过合同上的约定解决争议,只能通过复杂的诉讼程序解决,劳动者...
私人
工厂没
有
签劳动合同
答:
法律分析:如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同,
也要赔偿工人的双倍工资
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径处理:拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;如经劳动监察大队限期支付,...
小
厂不签劳动合同有哪些
赔偿
答:
法律分析:如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资。
不签劳动合同
是严重违法的,而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同,对自己来说也是具有非常大的风险。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就...
新员工进厂两个月
没
有
签劳动合同
,会
有什么后果
答:
新员工进厂两个月
没
有
签劳动合同
,用人单位属于违反了劳动合同法。劳动者可以按照相关法律规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。法律分析超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位违反了相关法律规定...
私人
工厂没
有
签劳动合同
答:
一、私人
工厂没
有签劳动合同违法吗1、私人公司
没签劳动合同
是违法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
工厂没
有给员工
签劳动合同
怎么处罚
答:
一、
没
与员工
签订劳动合同
,具体该受什么惩罚 1、单位没与员工签订劳动合同,具体有下列
后果
:用工之日起超过一个月未签订的,被责令及时签订;向劳动者每月支付二倍的工资,但至多不超过十一个月的二倍工资;以及超过一年的,视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 2、法律依据:根据《中华人民共和国...
工厂
上班
没
有
签合同
会怎么样
答:
按照法律的规定,如果双方
没
有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。三、单位终止或者解除事实劳动...
工厂不签劳动合同
违法吗
答:
工厂不签劳动合同
违法,具体的原因如下:1、未签劳动合同需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
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