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过年老板不放假怎么办
法定节假日
老板不放假怎么办
?
答:
如果公司拒绝,
可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁
。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求
公司多支付1个月工资后解除劳动合同
。国家规定,所有企业法定加入均应放假,对因为工作需要,安排上班的,用人单位应当按照劳动者正常工...
过年老板不放假怎么办
答:
1. 在春节前,与老板进行沟通协商,诚恳地表达自己对春节回家的重视
。如果公司业务并非特别紧急,老板通常会考虑员工的请求,并可能批准放假。2. 如果公司确实需要在春节期间繁忙,可以提前向老板请假,争取在春节前回家。年后公司业务减少时,可以安排补休。3. 与老板商讨,如果在春节假期工作,是否可以在...
工作单位
过年不放假怎么办
答:
法律分析:公司过年不放假,
可以去协商解决
,过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。法定年假的天数有以下几种情况:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。
公司
过年不放假怎么
举报
答:
公司过年不放假可拨打电话12345向政务部门举报
,具体内容如下:1、12345政务服务便民热线(简称12345热线),指各地市人民政府设立的由电话12345、市长信箱、手机短信、手机客户端、微博、微信等方式组成的专门受理热线事项的公共服务平台,提供“7-24小时”全天候人工服务。12345热线可以提高为民服务水平,推进...
法定节假日工厂
不放假怎么办
答:
法律分析:如工厂在法定节假日期间
不放假
的,劳动者可以要求工厂
老板
支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的,劳动者可以请工会出面协商调解,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法劳动权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
饭店
过年不放假
也没有加工资可以举报吗
答:
法律分析:可以的。
春节
是国家法定的节假日,全体公民都应该
放假
。如果用人单位要求上班的话,那么应该按照要求支付三倍工资。如果
没
有的话可以到劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或起诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
公司不给休法定节假日
怎么办
答:
法律主观:公司不放法定节假日
怎么办
协商,双方可以先协商解决,是否后期补回来或者是以 加班费 等福利补贴。 当然,若协商处理不了可以申请 劳动仲裁 。 法定节假日有哪些 根据时间维度:元旦节、
春节
、 清明节 、 劳动节 、 端午节 、 中秋节 、 国庆节 。 根据《全国年节及纪念日
放假
办法...
公司
过年不放假
违法吗
答:
除非用人单位和员工协商一致上班,否则是违法的。根据法律规定,法定节假日是所有人都放假的。如果用人单位和员工协商好上班的话,需要支付员工三倍或者是两倍的工资。如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。
春节不放假
调休3天合法吗 1.合法。但是属于加班,需要支付三倍工资。...
过年老板不放假怎么办
答:
跟公司
老板
提前请假回家
过年
。公司如果过年期间确实有业务要忙,可以在春节前跟老板请假提前回家过年。等到年后公司不忙的时候再补休回家过年。可以跟老板商量,在春节后公司业务不忙的时候补休赶回家和亲人团聚。跟老板沟通,如果
春节不放假
,还是记得要按劳动法相关规定付三倍工资。法律规定,春节这样的节假...
公司
过年不放假怎么办
答:
公司
过年不放假
,可以去协商
解决
过年不放假的公司,员工上班属于加班,企业必须付三倍工资。如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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