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过年老板不放假怎么办
在国家定的法定节假日,
老板不放假
也不给加班费请问员工
怎么办
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定。 3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费。
老板过年不放假
是犯法吗
答:
法律主观:
老板不
给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假
工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第...
老板不
说什么时候
放假
,
怎么办
答:
还是建议以开玩笑的口气问问
老板
,当然如果是小公司的话如此办,如果是大公司可以问问主管。
过年不放假
工资
怎么
算
答:
过年不放假
按正常工资的三倍支付。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
新年不放假
,工资
怎么
算?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
春节
加班工资计算方法:1、春节长假放7天,而这7天是由...
公司
春节
假期没有带薪
休假怎么办
答:
法律主观:
春节
是带薪
休假
。一般来说春节这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。国家法定节假日统一
放假
,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事...
过年不放假
的公司,属于违法不?
答:
用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
过年不放假
的公司,员工上班属于加班,企业必须付加倍工资。如果没有付相应的工资,就属于违法行为。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相...
过年不
让员工
放假
是合法的吗
答:
春节不放假
不算违法,但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权,在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。一、国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下:1、元旦;2、春节;3、清明节;4、劳动节;5、端午节;6、中秋节;7、国庆节。劳动者的法定假日工资按不...
过年老板不
让回家
怎么办
答:
过年老板不
让回家可以与老板沟通
处理
,也可以向劳动部门投诉处理。员工请假公司可以不批准的。如果离职也不是非必须提前30天不可,如果领导批准,交接完工作就可以走了,如果领导不批准,你可以提前30天书面通知公司,到日子直接走。如果请假没批准就属于旷工,旷工公司不能罚款,只是当日没有日工资。根据...
过年不放假
违法吗
答:
如果要求上班又不支付工资的话是违法的,员工可以依法维护自己的权益。一、根据《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节;5、法律、法规规定的其他休假节日。因此,春节期间应当放假。二、
春节不放假
调休3天合法吗1.合法。但是...
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