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辞退赔偿工资按底薪还是提成
被
辞退工资提成
怎么算?
答:
被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算
,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资,还有相关的报酬和提成,都是需要支付的。1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除...
2024年公司
辞退
员工
赔偿工资
是基本的工资吗?
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资
;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
辞退
员工
补偿
要算
提成
吗?
答:
辞退员工补偿要算提成的
,这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资 因此可以计算很多的事项,但是如果用人单位不发放还可以进行沟通,利用法律条文来晓之以理。 一、辞退员工补偿要算提成吗?辞退员工补偿要算提成的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关...
辞退按基本工资还是
实发工资
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资
;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的...
公司
辞退赔偿
是
按底薪还是
底薪+
提成
的平均收入计算
答:
单位辞退员工的经济补偿是按照员工前12月平均工资收入计算
,其中包括所有单位支付员工的货币收入。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的...
辞退
员工
赔偿
的是到手平均
工资
吗?
答:
辞退
员工离职
补偿金
的平均工资为离职前十二个月的平均工资,其中包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、
提成和
奖金。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为...
辞退
员工怎么
赔偿
答:
按照
劳动合同法,应当支付你一个月工资的经济
补偿金
。按照你3月份到11月份期间的总收入的月平均工资计算。不分
基本工资和
业绩
提成
,是总收入。但是如果算出的这个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,按照上年度当地职工月平均工资三倍计算。劳动合同法:第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位...
月
基本工资
2千外加
提成
这样干了9年被
辞退
后工资如何计算?
答:
经济
补偿
的月
工资按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见,应该包括
提成工资
。
辞退
时子公司发的
提成
答:
被
辞退工资
提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算,这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话,那么不仅仅需要支付的是劳动者的
基本工资
,还有相关的报酬
和提成
,都是需要支付的。1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。2、被用人单位辞退或解除...
底薪
是要完成任务的,
被辞退怎么
算
补偿金
,
赔偿
金?
答:
经济
补偿按
解除合同前12个月平均工资计算,包括奖金、津贴及补贴,当然也包括
提成工资
了。
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