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辞退员工补偿只是底薪
公司裁员只赔
底薪
合理吗
答:
法律分析:辞退员工只按底薪算工资的行为是不合法的,如果有绩效工资的话需要结清所有的工资
。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合...
工作了几天公司就无故
辞退
,前两个月保底七千,现在按
底薪
给我发,合法吗...
答:
如果该公司无正当理由辞退员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最低工资规定》,
公司应该按照员工实际工作日计算工资,支付相应工资和福利待遇
。如果该公司仅仅支付了员工底薪,而没有按员工实际工作日支付相应的工资,显然是不合法的。此外,员工的工资应按当地最低工资标准支付,公司无权超过该标准随...
辞退员工补偿
工资是
底薪
还是所有工资?
答:
一、辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资1、辞退员工补偿工资按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞退赔偿
n+1是平均工资还是
底薪
答:
假设一个员工工作了3年,他的平均工资是8000元(包括基本工资和奖金等),而他的底薪是6000元
。如果公司需要解雇他,并且没有提前通知,那么他应获得的“n+1”赔偿是4个月的工资,即4*8000=32000元。如果仅以底薪6000元作为计算基数,那么赔偿金额将是4*6000=24000元,远低于实际应得的32...
辞退赔偿
n+1是平均工资还是
底薪
答:
2. 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月工资
。这是为了保证员工的基本生活需要,确保他们能够定期获得固定的劳动报酬。3. 基本工资是劳动者所得工资额的主要组成部分,由用人单位根据规定的工资标准支付。在企业中,基本工资通常是根据员工的职位、能力和价值来确定的,...
辞退员工补偿只是底薪
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司
辞退员工的赔偿
金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
被
辞退员工赔偿
是
底薪
还是工资
答:
辞退是全部工资赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。一、
辞退赔偿
包括:1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向
员工
支付半个...
如果公司的工资结构是
底薪
加绩效之类的,裁员的时候N+1可以按照正常底薪...
答:
经济
补偿
的标准是:劳动者在本单位工作满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;劳动者在本单位工作满十年的,支付一个月半工资的经济补偿。因此,如果您在公司工作满一年不满十年,那么裁员时N+1可以按照正常
底薪
加绩效计算。如果您在公司工作满十年,则裁员时N+1可以按照正常底薪加绩效计算。
怀孕期间被
辞退赔偿
是
底薪
还是平均工资
答:
怀孕期间被用人单位
辞退的赔偿金
,是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,根据
员工
在用人单位的工龄,工龄每满一年就应该支付一个月的工资,比如工龄有6年,赔偿金就是6个月的双倍工资。 一、怀孕期间被
辞退赔偿
是
底薪
还是平均工资?怀孕期间被辞退赔偿是...
辞退赔偿
n+1是平均工资还是
底薪
答:
违约
辞退
经济
补偿
金里面的N+1,N指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1是指代通知金,代通知金是按照劳动者上一个月的应发工资计算的。【法律分析】经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算,按每满一年支付一个月工资。企业为了保证
员工
的基本生活需要,员工在组织中可以定期...
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