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辞退补偿
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准
答:
劳动法辞退员工的补偿标准为:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
员工被公司
辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
1. 经济补偿:根据劳动者在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿
。2. 违法辞退赔偿:若属于违法辞退的情况,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 过失性辞退补偿:若是因过失性原因辞退,劳动者则可能无需获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
《劳动法》
辞退
员工
补偿
金怎么算
答:
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金
。 一、《劳动法》辞退员工补偿金怎么算(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(《劳动合同法》规定有平均工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月...
公司
辞退
员工
补偿
计算是怎样的?
答:
公司辞退员工补偿计算是按照工作年限乘以月工资
,不同的辞职方式,具体的计算标准方式也是不一样的,比如说因为疾病原因所导致辞退,应当是利用工作年限乘以月工资,再加上医疗补助费用。 一、公司辞退员工补偿计算是怎样的?1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非...
中国劳动法规定被
辞退
怎样
补偿
答:
法律解析:1. 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,根据工作年限,
每满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿
。如果工作年限满六个月但不满一年,按一年的标准发放;不满六个月的,按半年算。对于工作年限超过12年的,按12年计算。2. 如果劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原...
如果被公司
辞退
怎么赔偿?
答:
公司辞退补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条 :
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
根据劳动法规定
辞退
员工怎么
补偿
标准?
答:
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予
经济补偿
。
劳动法
辞退
员工的
补偿
标准是多少?
答:
辞退员工的补偿标准在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定,公司按照约定或者预告解除劳动合同,向员工的补偿标准根据员工入职年限,满一年支付一个月工资,如公司辞退属于非法辞退,则需要给
经济补偿
金的双倍。 一、辞退员工的补偿标准是多少?用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿...
劳动法
辞退
员工
补偿
标准
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理辞退解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不要求...
辞退
员工给予多少的
补偿
金?
答:
一、
辞退
员工给予多少的
补偿
金?辞退员工给予的补偿金是按照工作没满一年,只许几个月的补偿,如果说那一年的工资就是没有工作满一年,但是已经在6个月以上了也是按照6个月来进行补偿的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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