99问答网
所有问题
当前搜索:
因工作地点变更被迫离职
工作
地址
变更
导致
离职
,补偿办法
答:
法律分析:可以主张经济补偿
。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面...
调动
工作地点离职
能申请赔偿吗
答:
法律分析:调动工作地点离职,能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定
。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付经济补偿金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人...
工作地点变动
,
离职
公司应该补偿吗
答:
法律分析:公司搬迁变更工作地点,劳动者不想去新工作地点上班,
那么与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定,申请经济补偿
。 如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。 用人单位可以...
工作
地址
变更
导致
离职
,补偿办法
答:
公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的
。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,还需要支付经济补偿。 公司地址变更办理流程:1、填写公司变更申请书;2...
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿么
答:
不同意调岗
被迫辞职
可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的
变更
,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工
工作
岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司地址
变更
员工
离职
有补偿吗
答:
法律分析:可以。工作地点的变更属于劳动合同的变更,如果你不同意
变更工作地点
,用人单位要解除劳动合同,可以获得补偿或赔偿;如果是自己
辞职
,是无赔偿金的。1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
因调岗
被迫辞职
有补偿吗
答:
3、员工
被迫
主动
辞职
,员工
离职
有时可能是被迫的,不同意调岗,待在原
工作
岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形,劳动者能获得赔偿金的情况...
工作地点变动
,
离职
公司应该补偿吗
答:
公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的
。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,还需要支付经济补偿。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
公司因搬迁原因
离职
可赔偿吗
答:
因企业搬迁而
离职
的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变
工作地点
,与用人单位协商
变更
劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动...
公司以调离
工作地点
为由迫使员工
离职
怎么办?
答:
根据中国劳动法规定,公司不得以调离原职地为由要求
员工辞职
,否则将被视为无故解雇。如果员工受此影响,请书面提出异议并要求支付经济补偿,或者将问题向劳动仲裁部门或法院提出申诉。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
被迫离职最有力的证据
更改工作地点,员工不同意
离职没写原因可以去仲裁吗有效吗
不同意调动工作地点可以赔偿吗
男生知道女生要离职会追求吗
老实人离职很干脆
如果搬厂老员工不去有赔偿吗
员工拒绝同城地点调动
已经提出辞职又留下来的后果