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不同意调动工作地点可以赔偿吗
不接受岗位
调动
离职有
补偿吗
答:
不接受岗位调动离职有补偿
。因不同意调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与员...
不接受异地
调动
有
赔偿
?
答:
法律分析:有,
如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
公司
调动工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一
,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
调动
岗位员工不愿意,
可以
得到
补偿吗
答:
综上所述,公司
调动工作地点
而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有
赔偿
,但是会有经济
补偿
金;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
不接受调岗而辞职有
赔偿
么
答:
调岗
不同意
辞职是否
可以赔偿
,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
公司变动
工作地点
不接受
可以赔偿吗
?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
不接受调岗主动辞职有
赔偿吗
答:
只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济
补偿
金。员工
不同意调
岗可能是因为调岗后的
工作
环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济
赔偿
金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法...
公司
调动工作
不愿意去有没有
赔偿
答:
公司
调动工作
不愿意去一般来说是没有
赔偿
的,但如果用人单位未经劳动者
同意
单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
部门解散
不同意调
岗怎么
赔偿
答:
这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异,一般差异不大的情况下,调岗也是合法的。 三、调岗不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。 综上所述是小编对部门解散
不同意调
岗怎么
赔偿
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