99问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工的合法程序
正规
辞退员工的
流程
答:
法律分析:正规辞退员工的流程应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书
;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备,等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
合法辞退员工的
三个步骤
答:
法律分析:用人单位要
合法辞退员工的
首要前提是有合法的原因,并且有公司公示的规章制度可依。步骤一:鉴定该员工是否违纪。存在不符合录用条件、严重失职,营私舞弊、对工作造成重要影响的,用人单位可以直接解除劳动合同。步骤二:提前三十日以书面形式告知劳动者。如果员工患病,经过鉴定无法胜任该岗位的,用...
辞退员工的合法程序
答:
法律分析 认定员工严重违纪或无过失辞退,
必须有证据证明劳动者严重违反规章制度 , 将理由通知工会 ,还要将该决定送达劳动者
。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
公司单方面
辞退员工的
流程
答:
法律分析:单位解除劳动关系应当履行下列程序:(一)
由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续...
公司正常
辞退员工的
流程
答:
法律分析:解雇员工的程序:
1、通知被解雇员工;2、解释解雇原因;3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
辞退员工的合法程序
劳动标准时间
答:
法律分析:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
劳动法
辞退员工的合法程序
答:
一、《中华人民共和国劳动合同法》
辞退员工的合法程序
是什么1、《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的合法程序有:(1)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同;(2)用人单位单方解除劳动合同。用人单位随时...
辞退
试用期
员工的合法程序
答:
法律分析:流程如下:1.由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书。2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。3.通知所在部门及
职工
办理工作交接并交回工具设备等。4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。6.给职工办理党、...
公司以效益不好为由
辞退员工
答:
二、
合法辞退员工的
条件与
程序
符合法定解除条件:根据《劳动合同法》的规定,公司要解雇员工,必须满足法定解除条件,如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。单纯以效益不好为由,并不构成合法解除的条件。提前通知与协商:在解雇员工前,公司应当提前通知员工,并与员工进行协商,听取员工的意见和诉求...
公司
辞退员工的合法
流程
答:
1.用人单位先与职工协商,双方协商一致解除劳动关系。公司支付经济补偿。2.用人单位
辞退员工
,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。3.符合劳动法规定的,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合法辞退员工的三个步骤
辞退员工的有哪些步骤
顶嘴的员工尽量劝离职
口头辞退怎么拿到证据
公司单方面辞退员工怎么赔偿
辞退员工不用补偿的五种方法
公司经营困难怎么合法降薪
遇到无赖员工恶意仲裁
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿