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辞退以后又发限期返岗通知
...无缘无故
辞退
申请了劳动仲裁,现在已过25天,公司又寄
返岗通知
书...
答:
如果员工被单位无故
辞退
,员工本人掌握了证据,那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果员工没有足够证据证明是被单位辞退的,那么员工在25天
之后
得到
返岗通知
书也可以作为证据之一申请仲裁。依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
公司单方面
辞退后
,并发了
辞退通知
书,我就申请了劳动仲裁,现在过了25天...
答:
如果愿意回公司,可以回去继续工作
。不影响你仲裁 之前单位解雇没支付相关补偿,可以继续仲裁。仍然按之前单位辞退,要求辞退时单位未支付的相关补偿 回单位属于从新入职,不再需要约定试用期。单位要从新签订劳动合同
无辜被
辞退
,六天
后又
收到
返岗通知
,那要回去上班吗?
答:
既然是无故被辞退的,说明你没有犯任何错误,他们辞退你是没有道理的,而且也违背了劳动法
,六天后又接到通知,让你返岗,你当然应该回去上班了,这本来就是你应该拥有和享有的权利
...书
辞退后
,申请了劳动仲裁,现在公司到处
发返岗通知
书。但目的不是让...
答:
这样更为发劳动法了。你们如果当时仲裁的是“解除劳动关系和劳动赔偿金”,他这个
返岗通知
书是根本无效的。去法院申请强制执行!
...无缘无故
辞退
,申请了劳动仲裁,现在已过25天,公司又寄
返岗通知
...
答:
你想回去上班吗?想的话,重新签订劳动合同,然后撤回仲裁申请。不想的话,就不予理睬
口头
辞退
,怕赔偿,又让
返岗
?
答:
既然口头
辞退
已经告知你了,口头告知也是一种口头合同的约定,为什么不辞职呢?如果口头让你走,你就应该果断的离开。然后到相关部门投诉来保护自己的合法权益。让到岗自己也有权利拒绝。做事不能婆婆妈妈的,将来你就是
返岗
了,也会遇到不公平的待遇。这一招叫做:欲擒故纵。既然已经翻脸了,就彻底断了...
返岗通知
书不是返回原来岗位
答:
是返回原来的岗位。返岗是返回原来的工作岗位,复岗是说恢复到原来的工作岗位。返岗的意思是是被公司
辞退
,不是自己本人意愿不干了的,然后又重新返回之前的工作岗位。
返岗通知
书指的是通知其返回岗位工作的书面文件,也就是说通知其返岗的通知函件。
我怀孕
后
被公司
辞退
,已申请劳动仲裁,现在公司同我协商叫我回去上班...
答:
可以不再去上班,按用人单位非法解除劳动合同赔偿。但未必划算,毕竟赔偿金有限,熬到休产假更好
发
返岗通知
书
后
解除劳动关系
答:
没有合法理由不能
辞退
员工,
返岗通知
书属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。返岗通知书类似要约,只要劳动者一方不同意就不生效。不是一方能决定的,如果在劳动合同期限内,劳动者就违约了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动...
返岗通知
书的法律规定
答:
员工因请病假、停工留薪期满等原因,用人单位一般都会催促员工返岗上班,这五类在法律上还是情理上都是适当的。而员工如果收到通知
后
拒不返岗,很多用人单位一般都会按照旷工予以
辞退
。用人单位的这种操作无可厚非,但是在送达
返岗通知
的方式上却往往会五花八门,甚至有的用人单位会故意采用员工可能收不到通知...
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