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辞退以后又发限期返岗通知
长期假期不发
返岗通知
直接
辞退
合法吗
答:
不合法。根据中国《劳动合同法》相关规定,雇主在解除劳动合同之前应当提前告知劳动者,并依照法律规定向其支付经济补偿。如果雇主没有按照规定办理,则构成违法行为。
公司关系户怎么
辞退
答:
你可以考虑先跟关系户沟通一下,比如让关系户
通知
该员工回公司上班,这就委婉的告知了关系户这个员工现在的状态。通知关系户,就说员工一直不按公司要求上班,现在工作被严重耽误,公司只能选择另招新人,这个员工就不要了。不通知关系户,直接走正规流程,通知员工
限期返岗
,违者以旷工
辞退
。辞退是用人单位...
公司
辞退
我
后
,又反诬我擅自离岗
答:
正在申请劳动仲裁期间,你还没有与公司解除劳动关系,公司肯定要回,但是在处理纠纷当中,公司对你的所有书证、物证都要保存好,同时可以进行必要的录间、录像,以备维权之用。
公司
开除员工后
,该员工回到公司闹事,要赔偿。
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、如果单位违法解除劳动关系,可以要求支付双倍...
专车司机被
辞退
法院为何判神州公司赔偿?
答:
同时,公司还停止了常某的司机端并扣留车辆,
之后
将其
辞退
。认为公司系违法解除劳动关系,常某首先提起仲裁后诉至法院,要求赔偿、返还车辆押金一万元并支付未休年假和婚假工资。公司同时也起诉常某,称他自行离岗且在收到《
限期返岗通知
书》后仍拒不到岗,视为旷工,遂依据规定与其合法解除劳动关系。由于...
公司要求员工假期休完
返岗
的
通知
怎么发啊
答:
其次,假期结束,员工未
返岗
一般即视为旷工,公司应在做好考勤记录的同时向员工发出
通知
,内容基本是:xxx:你的假期已于xxxx年xx月xx日结束,但你未到公司上班同时也未提供未上班的合理性证明,如在 xxxx年xx月xx日前仍拒绝到公司上班,按照公司考勤管理规定,连续旷工XX天地,公司将予以
辞退
。公司名称...
...公司因操作不规范停工一个月
后
负责人不让
返岗
5个月后要求去办理自动...
答:
实习≠劳动关系,你到底是实习合同还是劳动合同?实习合同:未毕业的学生是实习关系,按照实习合同约定执行,解除实习合同没有补偿 劳动合同:今年元月一号(2021年1月1日)已经
通知
你
返岗
了,你拒不返岗,公司有权以“严重违法公司制度(含考勤制度)”(劳动合同法39条)为由
辞退
你,也不会有补偿的;因...
公司以三天旷工为理由
辞退
员工反告员工给工司造成经济损失,应该怎样...
答:
如果你们公司的规章制度没有经过法定程序,或者
开除
你,没有事先
通知
工会。你还是可以主张他们违法解除的。要求赔偿2N赔偿金
隔离期间
辞退
员工如何补偿
答:
②此时属于不可抗力导致的劳动合同履行不能,不应发工资。出差职工由于疫情而不能及时
返岗
,与前述休假不能及时返岗不同,应当按照正常工作来支付工资。2022年疫情期间
辞退
员工的补偿是多少?如果劳动者被公司辞退,却没有拿到该有的经济补偿,劳动者也可以通过仲裁等方式来维权。综上所述,疫情期间违法...
员工未走公司请假流程,
后
一直联系不上,发了
返岗通知
书,反馈过几天来...
答:
公司都有相应的考勤制度,未走请假流程且无故缺勤公司有权利
辞退
。
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