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辞退与裁员
裁员
和
辞退
的区别
答:
【法律分析】:
裁员
和
辞退
的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
裁员
和
辞退
的区别
答:
法律分析:
辞退
指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。
裁员
:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司需要
裁员
,被
辞退
的话应该怎么补偿
答:
公司需要
裁员
,若是被违法
辞退
的话,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求用人单位继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十...
辞退和裁员
的区别
答:
法律分析:
裁员
和
辞退
的区别是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
被
裁员
和被
辞退
,在法律上有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补,至于
裁员
,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在...
公司
裁员辞退
员工补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。
辞退
是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
公司将所有员工
辞退
算
裁员
吗?
答:
公司将所有员工
辞退
是不算
裁员
的,裁员一般是公司在裁员二十人以上,或者不够二十人但已经占到了公司人员的百分之十以上的;但对于在进行辞退的时间就一定要说明其理由 这样才不会承担其它的责任。 一、公司将所有员工辞退算裁员吗?公司将所有员工辞退不算裁员 根据我国劳动合同法规定,公司发生生产经营...
裁员
和
辞退
补偿标准是什么?
答:
裁员
和
辞退
补偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来赔偿,不满六个月的支付半个月工资,不满一年的支付一个月工资,具体情况还应当根据辞退的原因来进行合法的认定。 一、裁员和辞退补偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动...
裁员
和
辞退
的区别
答:
裁员
和
辞退
的区别如下:(1)原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系,裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员。(2)相应的补偿不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金,单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。
用人单位
裁员
属于辞职还是
辞退
答:
裁员
属于
辞退
,裁员属于被迫终止劳动关系,如果是辞退,是员工主动向用人单位提出离职申请,用人单位裁员需要符合法定条件,比如生产经营发生严重困难,或者企业因为转产,在变更劳动合同后仍然需要裁减职员等情形。 一、用人单位裁员属于辞职还是辞退?裁员属于辞退,辞职是主动离职。根据规定,有下列情形之一,...
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