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公司辞退和裁员
裁员和辞退
的区别
答:
【法律分析】:
裁员和辞退
的区别是,裁员是由于
公司
的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指
用人单位
对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够
开除
、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
公司裁员辞退
员工补偿标准2023
答:
公司辞退
员工补偿标准2023如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
裁员和辞退
的区别
答:
法律分析:
辞退
指员工与组织非自愿终止雇佣关系。
解雇
在我国的国有
企业和
集体企业中,也叫辞退。
裁员
:经济性裁员的简称。因
用人单位
原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。法律依据:《中华人民共和国劳动...
裁员和辞退
的区别
答:
裁员
和
辞退
的区别如下:(1)原因不同。辞退是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系,裁员可以因生产经营条件的变化减少富余人员。(2)相应的补偿不同。无故辞退员工,
单位
需要支付双倍经济补偿的赔偿金,单位经济性裁员则需要支付经济性补偿。
我工作了2年半
公司
要
裁员辞退
我要怎么补偿
答:
公司
要
裁员辞退
员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
辞退和裁员
的区别
答:
法律分析:
裁员和辞退
的区别是,裁员是由于
公司
的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错,才会被解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司
需要
裁员
,被
辞退
的话应该怎么补偿
答:
律师解答
公司
需要
裁员
,若是被违法
辞退
的话,应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,劳动者也可以要求
用人单位
继续履行合同;若是合法的经济性裁员的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本...
被
裁员
和被
辞退
,在法律上有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:
用人单位
单方解除劳动关系。在这种情况下,只要员工没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补,至于
裁员
,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在...
裁员和辞退
的区别是什么
答:
辞退
指员工与组织非自愿终止雇佣关系。
解雇
在我国的国有
企业和
集体企业中,也叫辞退。
裁员
:经济性裁员的简称。因
用人单位
原因 解除劳动合同 的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余人员。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...
公司裁员辞退
员工补偿标准2023
答:
有关
辞退
员工补偿的规定在劳动合同法中。根据《劳动合同法》第46条的规定,
用人单位
按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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