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辞职后领导老是打电话问业务
离职之后
,原公司还在
打电话
咨询我
业务
和技术的相关事项,我该拒绝吗...
答:
保证他能完成工作,当新手有问题的时候,前
领导
干部就叫他打给你。并且新手也很奇怪,不谈周边的朋友,通电话有求于你,远水救不
了
近火,还是让他培养个良好的习惯比较合适。不管自己是有了好的工作主动
离职
,或是备受挤兑离职的,原单位咨询
业务
难题的一般是跟你一直在企业关系不错的原朋友,即然
打
...
离职后
,原公司还在
打电话
咨询我与
业务
相关的事项,我该不该拒绝呢?_百...
答:
这件事情,还是要看原单位的
领导
和同事们问的是什么问题。假如别人问的纯粹就是一些日常工作事项,或者日常事务性工作的一些情况得话,你该说或是要说的,能替人的还是尽量找邦企吧。另外还有,假如你刚
离职
出去没多久,例如大约两三个月或是三五个月,期内,她们许多事还搞不懂,一直
打电话
来向你...
离职后
,原公司还在
打电话询问业务
或技术相关问题,该拒绝吗?
答:
辞职以后
依然会收到原企业的服务技术性有关的热线
电话
,分两类状况对待吧:假如你是由于辞职的过程中并没有工作交接好,造成你的离开让原企业的朋友工作方面发生了阻拦,迫不得已
经常
联络你,这样的事情得话,彼此均有义务,你尽管一走了之了,但善后事宜并没有搞好,这也是之后应当留意的地区;假如在...
离职后
公司还在
打电话询问业务
或技术相关事项,你会理吗?
答:
这完全可以证实你也是作
了
清晰、详细的工作交接,你不需要担负工作交接不到位的义务!不然,你最终抽个时长回家再次工作交接一次,以除后患!你
辞职
的情况下薪水还清吗?这一点非常重要!如果你的薪水还清了,你没理她们
业务
流程或技术性热线
电话
,那么你并没有结参差不齐薪水的风险性!要不然你或是尽心竭力...
已
离职
公司的老大还
经常打电话
来问我之前职务负责的工作.不想理他,要...
答:
直接告诉他不要再来打扰你现在的生活和工作,再不行就把他的号码拉黑咯。
如果你
离职
超过一个月了,原单位还在给你
打电话
咨询
业务
问题,你会管吗...
答:
不会。因为我已经
离职了
,你再这样来
询问
很有可能只是把我当做免费的劳动力,我可以回答你一些不是很重要的问题,可你咨询我的
是业务
问题。
如果你
离职
超过一个月了,原单位还在给你
打电话
咨询
业务
问题,你会回答...
答:
其次就是在自己进行
离职之后
,选择通过
打电话
咨询
业务
的方式是一种正常的现象。毕竟自己在原公司进行工作的过程中,所拥有的工作经验是比较丰富的。甚至自己在原公司进行工作的岗位,相对来说拥有一定的技术含量。所以原公司才会选择在自己离职之后,仍然会选择通过打电话的方式咨询问相关的问题。我个人的看法...
离职后
原单位还向你咨询
业务
问题,你会怎么办?
答:
我觉得
离职了
原单位还
打电话
请教
业务
问题,我觉得大多数人还是会跟人家好好讲讲怎么解决事情,除非有些人是因为跟原单位生出了不愉快的因素而离职的话,那估计也不会怎么理人家,但是我在这里说的是,我觉得理不理人家肯定是我们自己的事情,但是对于个人来讲这是一种责任感的体现,毕竟是自己以前待过...
离职后
公司还在
打电话询问业务
或技术相关事项,你会理对方吗?
答:
但是现在想想,可能当初的离开是更好的选择,因为没有当初的
辞职
,就没有现在更加优秀的自己。话又说回来,前公司能
打电话
继续咨询你,说明这家公司也是挺没有底线的,当初把人伤的那么深,现在倒是将其情分来
了
。真的是让人更加寒心了啊。所以如果你遇到这种情况的时候,完全不用理会他们,直接拒绝就...
离职后
公司还在
打电话询问业务
或技术相关事项,可以不理对方吗?_百度知 ...
答:
这也是社会人士尽可能应当保证的一种心态。这对自身仅有益处。他们都是之前的
领导
或同事,要不是真碰到
了
问题我想他们也不会
打电话
给你;有道是"以人方便即是以己方便,助人即是助己"!你眼光要看远一点,心胸与格局要大一点,人脉也是一种资源,经营好人脉对自己日后干事是有利的!
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