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辞职后工资少给了怎么办
辞职了工资少
发
了怎么办
答:
【法律分析】
第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,
单位应当解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
离职后工资
发少
了怎么办
答:
4.向单位所在地人民法院提起诉讼
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,
劳动者可以与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解...
离职后少
发
工资怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
。《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职后工资少
发了几百块
怎么办
答:
离职后工资少发了几百块的解决方法如下:
1、首先与用人单位协商,要求补发少发的工资;2、协商不成,可以向劳动行政部门举报;3、也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;4、对裁决结果不服,可以向人民法院提起诉讼。工资的计算方式:1、基本工资:按照劳动合同约定的固定工资部分;2、加班工资:根据法定的加班...
辞职后
公司
工资
发少了
答:
法律分析:
离职了
公司
工资少
发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职工资少
发
了怎么办
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的...
离职后
公司少发
工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以先跟公司进行协商,询问具体情况,并要求补发
工资
,如果公司拒绝补发工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、...
辞职后
老板
工资少给了怎么办
答:
法律分析:
离职了
公司
工资少
发了,并且没有缴纳社保的,属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿。也可以向法院提起诉讼。法律另有其他规定的,应当依照其规定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接...
离职后
发现
工资
不对
怎么办
答:
离职后
发现
工资
不对的处理方法如下:1、与公司或雇主进行沟通。可以向公司或雇主提出工资不对的问题,向其要求解释和调整。2、核对工资单和合同。可以核对工资单和劳动合同,了解自己的工资计算方式和相关规定,以便更好地维护自己的权益。3、向劳动监察部门投诉。如果公司或雇主不愿意解决工资问题,可以向...
离职了
公司
工资少
发了,
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
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