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辞职后工资少给了怎么办
辞职后工资
上个月
工资少
发
怎么办
答:
一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工
工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资...
离职后
公司少发
工资
?
答:
2、那你该
怎么
证明你的用工之日。首先,劳动合同到期后,你仍在该公司工作,如果公司不否认,则你无需证明。如果公司否认合同到期后你仍在该公司工作的,这就涉及到证据问题。简单说说吧,最好的方法是,
工资
是银行转账的,每月银行的转账记录就是最好的证明。其次是工资条,再有是考勤卡,证人等。...
离职后少
发
工资怎么办
?
答:
或者仲裁,仲裁涉及到证据问题,证据是个严谨而复杂的问题,法律问题别人可以告诉你,证据问题的判断,不是三言两语可以说清,而且证据是用来固定事实的,没有证据固定的事实,你再有理也没用。如果没有把握,建议请律师。◆
离职后
,公司少发
工资
,
怎么办
?这样可以么?
老板
工资
发少
了怎么办
答:
老板
工资
发少
了
首先可以向要办反映,要求补发少发的工资;如果老板拒绝的,可以向当地的劳动监察部门投诉或者可以申请劳动仲裁。而且这种情况劳动者可以因此
辞职
,并要求单位支付经济补偿金,如果单位不支付的同样可以申请。
...说好大家
工资
统一,而背地里
少给
我二百,我该
怎么办
?
答:
2. 与老板沟通:在掌握
了
足够的证据后,尝试与老板进行沟通,表达你的担忧和期望。可能老板并没有意识到他的行为对你造成了困扰,或者他有其他原因导致少发
工资
。通过沟通,你们或许能够达成一个共识。3. 咨询法律意见:如果沟通无果,你可以寻求专业法律意见,了解你的权益以及如何通过法律途径维护自己的...
辞职后工资
被扣
怎么办
答:
劳动者依法
辞职后
被用人单位克扣
工资
时的办法,就是应当及时维权确保自己的合法权益。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果劳动者依法辞职后被用人单位克扣工资,劳动者就应当依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,同时按照应付克扣金额的0.5...
私人老板给
少工资
怎么办
?
答:
这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章,给你说的劳动报酬可能是随口说的,你们并没有留下证据,应该做什么事情,做到什么程度,给多少报酬等有证据的都比较少,所以所要会有困难。建议你再找老板说工资的事情,并借机录下老板说的关于
工资少给
的谈话,这样子你就有讨回少给...
老板在我申请
辞职后
修改
工资
制度,造成我被扣1000多元底薪,快是我底薪一...
答:
老板这样做是违规的,应该以合同或者双方当初约定为准。建议你收集证据,先去当地劳动局求助,清秀劳动监察介入。必要时需要法院起诉解决!
急
辞工
扣钱劳动法是
怎么
规定
视频时间 01:18
...
辞职
把公司的款补上去了 然后他把
工资给
我发得
很少
我该
怎么办
...
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣
工资
和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不
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