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辞职了能事假能请一个月吗
交
辞职
报告
后可以请事假一个月
么
答:
法律分析:劳动者提前一个月交辞职报告然后请假一个月
,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位的同意和批准的;如果是请病假的,需要向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
我已经
辞职了
但是不想在做
1个月
了 接下来了
一个月
我能一直申请
事假吗
...
答:
可以申请的
,但是一般公司对于请事假是有规定的,一个月最多可以请多少天、一年不能超过多少天 否则按照什么处理,办理停薪留职的话要看看你是什么理由,是有大病还是什么原因?最主要是看看领导怎么看到你的事情了,如果你已经打算离职了,可能同事都应该知道了 要是被领导知道肯定也知道你是不想上班办理...
离职
是否要一定要提前
一个月
,申请离职期间是否
可以请事假
答:
劳动者辞职,
一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请离职期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
提
辞职后可以
请假半
个月吗
答:
法律分析:提辞职后是否可以请假半个月,要按照实际情况来决定
。劳动者提前一个月辞职,然后请假一个月,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动...
交了
辞职
信
后可以
打电话
一个月
的
事假吗
?
答:
请假是你的权利,你当然可以打电话请假
,但是你的假会不会被批准?那就是你的公司和单位领导才能决定的事情,他不批准你的假,你就不能走?
...要提前
一个月辞职
,那我交了辞职报告后,在
请一个月
的假,算是
辞职可以
...
答:
所谓提前一个月递交
辞职
报告,那也是为了工作交接。所以如果上面许可(部门经理或主管领导),
请一个月
的假也是可以的。我处理过类似的情形。不过请
事假
是不发工资的
提前
一个月辞职
,然后请假
一个月可以吗
?
答:
不可以的,这等于没有提前
辞职
。另外一种情况是请假完了之后,回来完成工作交接手续也是可以的。
提出
离职后可以请事假吗
答:
可以,但是劳动者在提出
辞职后
,只要还在公司上班,在正式离职的前一天(上班最后一天),仍然必须执行公司的相关规章制度。因此,只要是正常、正当情况下的请假申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假...
我
辞职之后 可以
请假
请到辞职吗
?
一个月
答:
劳动者
辞职之后
,是可以请假
请到辞职
的,但是一般如果劳动者是请病假的,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是请
事假
的,用人单位是无需支付其工资的,并且一般事假是需要用人单位同意和批准的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和...
提前
一个月辞职
,然后请假
一个月可以吗
答:
劳动者提前
一个月辞职
,然后请假一个月,如果劳动者是请
事假
的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
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