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离职前不想去了可以请事假吗
提
离职了可以请事假不去
上班吗?
答:
法律分析:提离职了不可以请事假不去上班
。辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
离职前
一个月
可以请事假吗
答:
是可以请事假的
,但是需要用人单位同意和批准。事假的意思就是因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一般情况下病假是有工资的,但是事假是没有工资的。根据规定劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内的,提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。离职申请后能否请假以及...
离职
是否要一定要提前一个月,申请离职期间是否
可以请事假
答:
劳动者辞职,一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请离职期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
提
离职了可以请事假不去
上班吗?
视频时间 00:53
提出
离职
后
可以请事假吗
答:
可以
,但是劳动者在提出辞职后,只要还在公司上班,在正式离职的前一天(上班最后一天),仍然必须执行公司的相关规章制度。因此,只要是正常、正当情况下的请假申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决员工的请假...
提出辞职
后
可以请假
到
离职吗
答:
辞职
是可以很愉快的,但是很多时候双方都是不愉快的,或者有想法可以找领导进行深层的交谈,不管辞职还是挽留都会让双方很愉快,最起码这样不会给彼此带来误解,何乐而不为。但是一般如果劳动者是请病假的,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是
请事假
的,用人单位是无需支付其工资的,并且一般事假是...
提出
离职
申请,但是
不想
等一个月,
可以请事假
或者病假吗?
答:
一般不可以的,如果你
请事假
或者是病假时间过长的话,那么他们那边会认为你旷工,会扣你工资。
离职前
一个月
可以请事假吗
答:
法律分析:
辞职
需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动
离职
。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准
事假
,就可以不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
提
离职
后
可以请假吗
答:
可以请假,但是需要单位批准。申请
离职
期间是
可以请事假
的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式
员工辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。 一、辞职书大概有效期为多长时间? 法律没有关于辞职报告有效期的规定,如果确实提前3...
辞职
报告期间
能请假吗
答:
可以请假
,但是需要单位批准。
辞职
期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。不管是否为
离职
员工,员工在职期间只有病假、产检假、产假之类必须批准;年休假根据公司情况批准或不批准,不批准到期未安排休假的需要支付工资报酬;其他
事假
都是可以拒绝审批的。
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