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离职后可以去请假吗
提交
离职后可以请假
到走吗
答:
法律分析:不可以
,正式离职前依然是该公司员工,请假需要经过批准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订...
提
离职后可以请假
不上班吗
答:
法律分析:提交
辞职
报告只是辞职手续的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。这要看公司的规章制度,如果公司规定在辞职的这段时间不得请假,那就不行
了
。如果没有,就
可以请假
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提
离职后
一直
请假
有没有问题
答:
没有问题
。根据查询华律网显示,提离职了,可以请事假不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
交
辞职
信
后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
离职
30天内
可以请假吗
答:
法律分析:
1、当然可以请病假
。 2、如果有足够的证据证明必须休病假,单位必须批准 3、劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面通知单位,可以解除劳动关系。不需要交违约金。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
提交
离职
申请
后可以请假吗
答:
法律分析:
可以请假
,但是需要单位批准。申请
离职
期间是可以请事假的,但是要经过领导的同意,否则就视为旷工,旷工到一起时间就视为自离!正式
员工辞职
需提前三十天提交辞职报告,所以你辞职报告交上去
之后
三十天之后才能离开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前...
离职
交接期间
可以请假吗
答:
法律分析:递交
辞职
信
后可以
随时
请假
,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的招人。如果用人单位同意就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
离职
期间
可以请假吗
,会延后吗
答:
法律分析:可以。
辞职
期间是否
可以请假
,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。期间请假不会推迟
离职
日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
辞职后可以请假
不去上班吗
答:
辞职后
,员工与公司之间的劳动关系已经终止,因此不存在
请假
不去上班的情况。员工在辞职后应尊重公司的规定和流程,完成辞职手续,并与公司协商确定最后的工作日期。在此过程中,员工无需再向公司提出请假申请,也无须遵守公司的出勤规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
提出辞职后可以请假吗
答:
请假
当然是
可以
的,但你不
能
没有经过批准就走,否则就是旷工
了
。补充:1、
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:(1)一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除...
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试用期辞职期间可以请假吗
最后要离职了还能请假吗
已经说了离职怎么请假