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辞职一个月公司不放人怎么办
...都
不放人
,直接走,自动
离职
的话,档案问题
怎么处理
。
答:
2、未
办理离职
手续但实际已离开
公司
的人员,其人事管理档案保存期为三年,以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。每年三月份,对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。离职人员档案的
处理
1
、 退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。2、 ...
劳动合同到期前一天找组长
办理离职
,但是单位组长说我
没
有提前
一个
...
答:
这种短期合同,你还办理什么离职手续啊。或者你可以拿着你签订的合同,到期后你去申请离职,或者劳动仲裁咯。组长说的你没有提前
一个月不
给你
办理离职
,是出于工作交接和岗位替换方面。你如果真到期而不继续干了,你拿着你的合同去申请劳动仲裁一定能行。
小超市工作,不签合同,还不让走,犯法吗
答:
小超市工作,不签合同,还不让走,属于
用人单位
违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个月
劳动者没有与
公司
签订劳动合同,劳动者
离职
需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不...
...申请未被批准,第二天就
没
来了,
公司
应当
怎么处理
答:
2、如果不是提前30天提交,可以在不违反《劳动法》的情况下,按
公司
规定处理。3、《中华人民共和国劳动法》关于
辞职
的规定 1)《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知
用人单位
”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除...
打
辞职
报告不满30天就要我
离职
了我该
怎么办
?
答:
如果打
辞职
报告不满30天就要你
离职
,可以和自己的单位签订一下辞职报告,只要通过正常程序就可以了,如果不是正常程序,可以通过劳动委员仲裁委员会来进行调解。
同事提出了
离职
后有点消极怠工,应该
怎么处理
?
答:
看到这个状态,老大也同意我
离职
了。但由于我分管的事情较多,老大虽不再分配新任务,但经手的好多事情他们也都搞不清楚。所以上上班期间主要做两件事,一是整理工作交接事项,一是回答接手人搞不清楚的事。发现
一个
同事很热心,一方面在我跟前套近乎。一方面又跑到老大那里去凑热脸。事后得知,此人觊觎...
我想辞职了,我们
公司
规定要提前
一个月辞职
,但是我不想,我想马上走人...
答:
员工
辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取
离职
手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还
没
找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作...
小时工
辞职
要提前几天?
答:
小时工
辞职
是不需要提前几天的。直接跟老板说一声,基本上就可以走了,有个别的老板会留你一下,让你等两天,然后他找到人以后你再走。
请大家帮帮忙,我已经向原单位提交辞呈了,
一个月
之后我
离职
的手续还未...
答:
劳动者已经与原单位提交辞呈,但是
离职
手续还未办理完毕,在这种情况下,是不可以与新单位签订劳动合同的。因为,与原单位解除劳动合同之前,劳动者不应该签订新的劳动合同,以免发生劳动纠纷。如果有竞业限制的劳动者,还要遵守竞业限制的相关法律规定。《劳动合同法》第五十条规定:
用人单位
应当在解除或者...
同事提出了
离职
后有点消极怠工,应该
怎么处理
?
答:
我是新入职的,入职后才知道是有人
离职
,
公司
才招人的。这位同事呢,我和他没什么交情,他马上要离职了,消极怠工,我也不好意思催着他干活。碰到这样的同事,该
怎么办
?真是倒霉!”碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人,想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离职、查无此人,无奈...
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