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转正后调岗降薪可以吗
如果公司单方面
调岗降薪可以吗
答:
单位单方面调岗降薪是不可以的
,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。 如果公司单方面调岗降薪可以吗单位单方面调岗降薪是不可以的,...
公司单方面
调岗降薪可以吗
答:
用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪
。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
请问公司
可以调岗降薪吗
答:
公司不可以随意调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
单位单方面
调岗降薪可以吗
,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
公司效益不好
调岗降薪可以吗
答:
用人单位可以与员工协商调岗或降薪
,但若调岗后仍不胜任,单位可依法解约并支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
可以
随便
调岗降薪吗
答:
公司不
可以
随便
调岗降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
用人单位
可以
随意
调岗
,
降薪吗
答:
不
能
。公司不
可以
随便
调岗
,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
调岗
同意
后降薪
违法吗?
答:
因劳动者不
能
胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”再次,关于降薪问题。这个问题的回答要视上面调岗是否合法而定,如果合法,降薪则是合理性问题。如果不合法,则降薪也一般为不合法。最后,你单位如果违法
调岗降薪
,你可依法申请劳动仲裁,以维护你的自身合法权益。
企业
能
不能给员工随意
调岗
和
降薪
?
答:
当然不
可以
的,从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不
能
随便给员工
调岗
和
降薪
的。一、法律依据:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以依法订立的劳动...
不
能
胜任工作
可以调岗降薪吗
答:
你公司与你协商无果,便以你“不
能
胜任本职工作为由”对你作
调岗降薪
的处理,实际上也是未经协商便单方面调整了劳动合同的内容——劳动报酬和工作岗位。对此,你
可以
不予认可,不必同意公司的这种安排。实际上,如果你公司未能按照先前劳动合同约定向你支付劳动报酬的,你可以通知公司解除劳动合同并主张...
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