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越优秀的人却不被重用
为什么能力
越优秀的
员工,越得不到领导的提拔?
答:
1、
优秀的人不
会感恩领导 很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩,就能得到相应的回报――升职加薪,如果说领导把他们提拔上去了,他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果,与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔,心里就会感激领导的恩情。看到这里很多朋友会不服气,这样做公司拿什么留住人...
越是“
优秀
”的员工,越是
不被
领导提拔,为什么
答:
而把
优秀的
员工提拔上来,就是在找一个人来挑战自己,这对于自己就是在制造压力,领导没有这么傻,不可能会这么做的!第三,能力优秀的员工自然是觉得工作第一,而对于关系处理方面可以说是一窍不通,所以他们的脾气都非常大,对于领导和同事的不同建议,他们一般都当成过眼云烟,觉得除了自己,其他都...
有些人品好、能力强
的人
,
却不被
领导看好或
重用
,这是为什么?
答:
职场上,人越善良,越
不被
领导
重用
。如果你的能力超群,影响力甚至超过了你的领导,你就会被安排很多无用的事情让你去忙碌,却给别人升职加薪的机会。尤其在老板或者更大的领导面前,你要给你的直属领导面子,不能只顾表现自己,而让你的领导受到冷落。职场中,有时候你认为
优秀的
和老板认为优秀的是不...
在职场上,很多人能力强,反而
不被重用
原因是什么?
答:
第一,专业能力强,无人能替代 我有个同学,专业能力非常
出色
。尤其是单位遇到人才断层时,一个人支撑三个科室的工作。
但是
,谁也没想到,这三个科室重组成一个新业务部门时,被认为正职经理最理想人选的他居然屈居副职,而正职却是个对业务一窍不通的空降兵。据说,老板的解释就是因为这个同事专业能力...
在职场上,很多人能力强反而
不被重用
原因是什么?
答:
能力很强
的人
,往往都会有自己的想法,想升得更高,提得更快,都是很正常的事情,因为能力出众的人总会误以为能力就是一切,其实在现实的职场中,能力只能代表一部分,而非全部。能力很强
不被重用
的原因 1.危机感 有能力很强的下属,其实是好事情,
但是
领导并不如表现出来的豁达,能力超过自己的下属...
为什么有
的人
能力很强,却得不到提拔?
答:
职场中能力强
的人
容易被排挤,被压制,这与人性相关,也与自己相关。如果遇到了这样的人际关系难题,我们就要想办法尽快摆脱这种处境,以便获得心理舒适。首先,这属于厌恶损失心理。人们发现你比她们
优秀
,对比自己就会觉得自己很失败,这是人们都不愿意接受的现实,也叫厌恶损失心理,如果经过一段时间的磨合...
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意
重用
你?
答:
在职场中,总有一些人踏踏实实做事,认认真真对待自己的工作,承担很多的工作任务并且还能保质保量的完成。平时也比较默不作声,认为在公司中只要努力工作做得多就一定会被老板
重用
的。虽然说,是金子无论在哪都会发光,
但是
必须还要考虑到是否你的周围有比你更亮
的人
又或者你的老板是否在你身边。首先...
为何在职场中越是
优秀的
女人,
越不受
男性同事欢迎?
答:
女人优秀从来不是错,美好的生活是需要双方的共同努力。男人跟这样的女人在一起,会感觉自己特别没面子,总觉得处处被别人压制一头。所以大多数男人都会找不如自己的女人,很少找比自己强
的人
。这也就是为什么
越优秀的
女人越
不受
男人欢迎的原因。越优秀的女人越强势,不是她们故意强势,只是在外面打拼事业...
为什么一个人越是
优秀
,别人
越不
喜欢你?
答:
1.并不是谁都希望你过得好,很多人都在嫉妒你。“木秀于林,风必摧之。”一个原本平庸的人,突然就变得优秀了,那么原来的朋友,慢慢就会疏离他,甚至对他怀恨在心。这个社会总是平庸的人占多数,
优秀的人
占少数,因此一个人优秀的人,有时候就是“出风头”,被人怀恨在...
有心理学家认为“越是
优秀的人
,
越被
身边的人讨厌”这是为什么?
答:
越是
优秀的人
,
越
被身边的人“讨厌”,有以下3种原因:1.嫉妒心作祟 自古以来,优秀的人总是被身边嫉妒心强的人嫉妒、排挤,他们自己能力差不知道自省、找原因,偏偏把自己能力差、
不受重用
的原因归罪到优秀的人身上,似乎优秀的人阻碍了他们的发展,阻碍了他们的前进道路。优秀的人身上有...
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能力越强越不招人待见
能力太强的人领导不敢用
你越有能力领导越压制
领导会重用不畏强权的人吗
越是优秀的人评不了先进
能力太强的人公司不敢要
长期打压的人都会被重用
能力强为什么领导不喜欢
领导会选什么样的人培养