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超出工作时间多久算加班
超过工作时间多长时间算加班
答:
法律分析:1个小时及以上
。 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
市劳动法关于
加班
的规定每天
工作
不
超过
几个小时?
答:
《劳动法》规定每天工作不超过8小时,
超过8小时算加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家规定一周
工作超过
多少小时
算加班
?
答:
1、每周工作超过44小时即为加班
。依据《劳动法》第三十六条,国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,每日加班不得超过一小时;特殊情况下,每日加班不得...
每周
工作超过
多少小时
算加班
答:
法律分析:每周工作超过40小时算加班
。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报...
职工每日
工作
8小时、每周工作40小时
超出
的
算加班
吗
答:
一、按照我国法律规定,
劳动者每天的工作时间为8小时;如果是不定时工作制的,每周工作时间为40个小时
;
超出这个工作时间,就会算作是加班
,安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定...
国家规定一周
工作超过
多少小时
算加班
?
答:
1、每周
超过
44小时
算加班
。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
每天多少小时后
算加班时间
答:
用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长
工作时间
,即
加班
。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不
超过
一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在
计算
36个小时之内。即使单位安排调休,...
周六
工作算加班
吗
答:
1. 法律分析:在我国,标准工时制需满足三个法定要求:每日
工作
不
超过
8小时,每周工作不超过40小时,且每周至少休息一天。若工作时长未
超出
这些条件,则不
算加班
。2. 实践中,部分用人单位安排员工每天工作少于8小时,每周工作六天。对此,不能一概而论地视为加班。如果六天总工作时长不超过40小时,则...
一周超过
40小时
算加班
吗
答:
一周
超过40小时算加班。标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定...
如何
计算加班时间
答:
超出
五天八小时的都
属于加班
,新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天...
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