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超出工作时间多久算加班
怎么更好的生活
工作
和与人相处
答:
你
多久
需要履行一次家庭责任?例如,如果你有年幼的孩子,可能有必要围绕孩子的生活安排来调整你的
工作
日程。或者,如果你是孩子的主要照料者,并且在家工作,那么,每当孩子有需要时,你就得把手头的工作放一放,抽点
时间
先去照顾孩子的需求。有时候,你可能不得不先处理好工作,再照料个人生活。例如,如果你是随时待命的...
当月的
工作时间
已经
超出
标准,后面的时间请假,单位按事假每天扣200多块...
答:
工作时间
超时的,用人单位是要支付
加班
费的。无故请假,单位扣工资
是
合法的。国家规定的法定节假日单位当然无权取消,劳动者在国家法定节假日加班的,用人单位需要支付劳动者三倍工资。
像我们一天上6个小时,多余得
时间上班
是不是
算加班
费?
答:
工作时间
之外的上班都
是加班
。但是
计算加班
费的话要争得领导的同意后再加班才可以,具体要看你们的制度怎么定了。如果是无偿加班,不想加班就可以提出来,主要是和领导们说明情况。
安排
加班超过多久算
违法
答:
一、安排
加班超过多久算
违法 每月加班不得超过三十六小时。所以,要是每月
加班时间
累计超过了36个小时的,那么就是对《劳动合同法》的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条:用人单位...
工作准备和工作收尾是否
属于工作时间
,能否索要
超出
8小时部分的
加班
工资...
答:
一、新劳动法对
加班
的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得
超过
1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
新劳动法规定工厂
工作时间是多少天
,
超出
了又如何
计算
工资?
答:
像我们公司,每天是7小时,一周是星期天单休,也就是一周42小时
工作时间
,那2个小时算加班,按150%的工资支付。有一点需要注意,公司如果实行的工作时间不同与国务院规定的时间的,必须到当地劳动局备案,否则,只要在星期六或星期天上班的,都视为加班,而且按200%
计算加班
工资。
每天
工作
14个小时,上一休一,这样
上班
有没有
超出
法律规定的
时间
。
答:
(三) 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行综合计算工时制的
加班
工资支付标准: 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位,劳动者综合
计算工作时间超过
法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,按照不低于劳动者本人日或小时工资...
加班时间超出
36小时之后 多于的加班时间工资怎么算
答:
每天
工作时间超出
8小时的部分,每周工作时间超出44小时的部分为
加班时间
。每月的加班时间不得
超过
36小时。平常工作日的加班时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
十一期间每天
上班
14小时,
加班
费怎么算,
超出
8小时
工作时间
有没有...
答:
如果你的
上班
制度为标准工时制的:即周一~周五上班,每天8小时的:1.1~3日支付
加班
费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.4~6日加班费(2倍)--当然2倍的企业可以安排调休 如果你的上班制度是综合工时制的:1.1~3日支付加班费(3倍)--企业必须支付,不能安排调休 2.10月份(去除1-3日的
时间
)...
实行综合工时制,每月
超过
了加班36小时,
超出
的小时如何
计算加班
费
答:
按法律规定,如果每月
超过
了
加班
36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长
工作时间
规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
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