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超三个月不发工资赔偿标准
超过三个月不发工资
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
超过三个月不发工资
怎么
赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
三个月没发工资
可以要
补偿金
吗
答:
公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,
可以要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资
。劳动者未解除劳动合同,向劳动行政部门举报的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
3个月不发工资
可以要求
赔偿
吗
答:
三个月没发工资可以要补偿金
。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
三个月不发工资
劳动仲裁
赔偿标准
答:
拖欠工资3个月赔偿如下:
1、用人单位拖欠工资的,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁赔偿的具体标准如下:1、违法解除赔偿金。根据员工在公司的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准计算。如果工作不满六个月,...
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
三个月不发工资
的情形,其《劳动法》规定,劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
公司拖欠
工资三个月
以上怎么
赔偿
答:
按照三个月应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定,拖欠工资3个月以上,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿。依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠3个月工资不发的,劳动者可以先申请劳动仲裁,劳动仲裁解决不了的情况下,可以提起...
公司
超过三个月不发工资
有
补偿金
吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三个月不发工资
,劳动法如何规定
答:
公司
三个月不发工资
员工可以找公司负责人要,如果公司负责人不给答复或者是不给,可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,
赔偿金标准
应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。员工也可以以未按时...
超过三个月不发工资
怎么
赔偿
答:
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
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