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工资超过三个月不发有补偿吗
三个月没发工资
可以要
补偿
金吗
答:
法律分析:三个月没发工资可以要补偿金
。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。根据相关法律规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政...
超过三个月不发工资
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
公司
超过三个月不发工资有补偿
金吗
答:
公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,
可以要求公司支付经济补偿金和拖欠的工资
。劳动者未解除劳动合同,向劳动行政部门举报的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单...
拖欠员工
三个月工资有赔偿吗
答:
法律分析:
一、用人单位无故拖欠其三个月工资的,劳动者可以解除劳动合同,可以要求用人单位支付其经济补偿金的
。二、如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
超过三个月不发工资有补偿
金吗
答:
法律分析:可以要求支付经济补偿金
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达...
三个月没发工资
可以要
补偿
金吗
答:
三个月没发工资可以要
补偿
金。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的
赔偿金
。公司
超过三个月不发工资
,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
公司拖欠
三个月工资
可以要求
补偿吗
答:
拖欠
工资
并
没有
规定是
超出
一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
拖欠
三个月工资有赔偿吗
答:
拖欠
三个月工资有赔偿
,根据规定逾期不支付工资的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者...
拖欠
三个月工资
离职后可以要经济
补偿吗
答:
法律主观:公司拖欠
三个月工资
后,员工离职的,如果经劳动行政部门责令公司限期内支付,但是公司逾期不支付的,员工可以要经济
补偿
。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付
赔偿金
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...
拖欠农民工
工资超过三个月
翻倍支付吗
答:
法律分析: 用人单位无故拖欠其
3个月工资
的,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
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