99问答网
所有问题
当前搜索:
三个月不发工资赔几n
公司拖欠
工资
离职可以要求2N补偿吗?
答:
如果单位正常解除劳动合同,按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同,按2n支付赔偿金。
就是按照2倍的月工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单...
公司连续两
个月没发工资
,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,
补偿金是2N,也就是二倍工资的经济补偿
。有赔偿,可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
赔偿n
怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半
个月工资
的经济补偿。
赔偿
金
n
是指离职补偿的时候计算的工作年限。离职补偿金的基准数额是过去一年的月平均工资。补偿年限n的计算方法是指每满12个月向劳动者多支付一个月工资作为补偿金。工作六个月以上不满一年的,算为一年。工作不...
公司拖欠
工资不发
可以要求2n补偿吗
答:
按《劳动合同法》第四十六条(一)项、第四十七条和劳动部《
工资支付
暂行规定》第九条规定,劳动者因此解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一
个月工资
经济补偿金(即
n
)。
赔偿
金(2n)仅对用人单位违法解除合同而言,不适用用人单位拖欠工资劳动者主动解除...
公司
赔偿n
是什么意思
答:
法律分析:N指用人单位应向员工
支付
经济补偿金的月数,即
N个月
的经济补偿金 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
n
+1补偿是什么意思
答:
1、
N
+1
赔偿
是指用人单位因为《劳动合同法》中与劳动者解除合同且
未
提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经济补偿。2、N是指每满一年
支付
一
个月工资
的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。
赔偿n
+1是什么意思
答:
N
+1
赔偿
,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即
多少个月
,+1是指用人单位多补偿一
个月工资
。劳动者在用人单位工作每满一年,就
支付
一个月工资。具体的计算标准如下:经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不...
n
加1
赔偿
的
工资
标准
答:
劳动法的
N
指的是每工作1年支付1
个月
工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里
3
种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。计算方式是最后12个月的平均应
发工资
。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动...
赔偿n
+1的
工资
怎么算
答:
比如,劳动者五年零
三个月
工龄,
N
就代表五个半月工资;1代表额外加一个月工资,即六个半月
工资赔偿
标准。其计算为:1、
n
是指劳动者的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
公司
赔偿n
是什么意思
答:
经济补偿金=15000×12=180000元,超过三倍
工资
,最多计算12
个月
! 如果张大爷被开除,要求立即离职需要
支付
180000+15000=195000元; 如果张大爷被违法开除,需要支付经济
赔偿
金180000×2=360000元! 提醒: 个人离职或者违规被开除则不存在
N
、N+1、2N的问题!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
拖欠工资超过三个月赔偿规定
拖欠工资3个月赔多少
3个月不发工资能构成
3个月工资不发属于什么行为
私人老板拖欠工资不给怎么办
公司拖欠工资三个月怎么赔偿
连续三个月不发工资违法吗
拖欠工资三个月是怎样计算的
三个月不发工资能赔偿多少