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调岗岗位不匹配能否申请仲裁
公司
调岗可以申请
劳动
仲裁
吗
答:
公司调岗可以申请劳动仲裁
。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;针对违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,...
公司
调岗可以申请
劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:公司调岗,
可以申请劳动仲裁
。从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。
公司强制
调岗可以申请
劳动
仲裁
吗
答:
公司强制调岗可以申请劳动仲裁
。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
突然降薪
调岗
的公司
能否申请
劳动
仲裁
赔偿
答:
调岗降薪可以申请劳动仲裁
。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
因病不适合现在
岗位
,
申请调岗
如果被拒绝,
能否申请
劳动
仲裁
?
答:
因病不适合现在岗位,申请调岗如果被拒绝,可以申请劳动仲裁
。法律分析根据相关法律条例规定,用人单位对于劳动者岗位的安排,是双方履行劳动合同的范畴。当事人因为身体原因向公司申请调岗,公司不予处理,可以提起劳动仲裁,提起仲裁的时效为一年。至于当事人能否得到法律支持,关键在于是否符合劳动合同的约定...
岗位
调动不同意
可以申请
劳动
仲裁
吗
答:
岗位
调动不同意
可以申请
劳动
仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
公司
调岗
后员工不同意
可以申请
劳动
仲裁
吗
答:
达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
岗位
调动不同意
可以申请
劳动
仲裁
吗
答:
岗位调动不同意
可以申请
劳动
仲裁
。用人单位对劳动者进行
调岗
,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
调岗位不
愿意去怎么办劳动
仲裁
答:
1. 劳动者对于
岗位
调动有异议时,可以采取
申请
劳动
仲裁
的方式维护自己的权益。2. 岗位调动通常涉及到劳动合同的变更,根据法律规定,用人单位必须与劳动者协商一致才能进行
调岗
。3. 如果用人单位未经劳动者同意强制调岗,这种行为通常被视为违法,劳动者有权通过劳动仲裁来解决问题。4. 调岗属于劳动合同中...
调岗位不
愿意去怎么办劳动
仲裁
答:
在经营过程中,公司一般可以根据企业经营的需要对员工的
岗位
进行适当的调整,如果在劳动合同书中有明确约定不能进行调整的,员工可以要求企业按合同履行,此时企业若坚持
调岗
,则可能构成违约,被调岗人
可以申请仲裁
,主张公司承担违约责任。请点击输入图片描述(最多18字)
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