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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
如题所述
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推荐答案 2024-06-15
律师解答
公司调岗可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;针对违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗可以申请劳动仲裁吗
答:
员工对调岗有异议可以申请劳动仲裁
。调岗通常被视为劳动合同的变更,如果这种变更不合法或不合理,员工可以拒绝接受调岗,并要求继续按照原劳动合同履行,如果员工不想继续履行合同,可以以用人单位违法调岗为由,提出解除双方的劳动关系,并要求解除劳动合同的经济补偿金,在这种情况下,员工有权向劳动争议...
随意
调岗可以劳动仲裁吗
答:
可以
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。用人单位给劳动者调整岗位,需要考虑调岗的合理性,第一,是否属于生产经营需要;第二,...
单位单方面
调岗
降薪能提起
劳动仲裁吗
答:
用人单位单方面调岗降薪,未经协商,未经员工同意,是违法的,
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...
调岗
降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
调岗降薪可以申请劳动仲裁
。对劳动者调岗,必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪,是不合法的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
企业调岗
降职降薪员工
可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者因
调岗
降职降薪与用人单位发生争议的,
可以申请劳动仲裁
。申请劳动仲裁需要提供如下资料:根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、...
公司
变相
调岗
辞退员工
可以申请劳动仲裁吗
答:
通过劳动仲裁,员工不仅可以维护自己的合法权益,还能促使
公司
更加规范地处理劳动关系,营造和谐的劳动环境。综上所述,面对公司的变相
调岗
和辞退行为,员工完全可以通过
申请劳动仲裁
来维护自己的权益。在申请劳动仲裁的过程中,员工应准备充足的证据,并寻求专业的法律支持,以确保自己的权益得到有效保障。
公司调岗
后员工不同意
可以申请劳动仲裁吗
答:
达成和解协议。第五条发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司调岗
降薪
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司调岗
降薪
可以申请劳动仲裁
。在劳动合同期限内,公司单方面进行调岗降薪属于对劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商就擅自进行调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司按照原劳动合同继续履行,或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。详细来说,劳动仲裁是解决劳动争议的一种...
岗位调动不同意
可以申请劳动仲裁吗
答:
岗位调动不同意
可以申请劳动仲裁
。岗位调动属于变更劳动合同,用人单位需要和劳动者协商一致才能够进行
调岗
。如果强制调岗劳动者不同意的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:...
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