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调岗岗位不匹配能否申请仲裁
公司强制
调岗
员工有权拒要求赔偿么
答:
公司强制
调岗
员工有权拒要求赔偿。一般正常沟通情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定
岗位
的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝,因此离职的单位是需要进行补偿的。申请劳动仲裁6个步骤1、提交立案材料当事人
申请仲裁
...
不服从
调岗可以申请仲裁
吗?
答:
考虑到
调岗
问题的复杂性,建议劳动者即使遇到不愿接受调岗的情况,也不要轻易采取旷工、怠工等方式对抗,否则容易被抓到把柄,反而有理变没理。建议可以考虑采取以下措施:(1) 仔细审查劳动合同以及公司的规章制度,核实其中对于
岗位
和调岗问题是如何规定的;(2) 要求单位出具书面的调岗理由,...
公司
调岗不
降薪必须同意吗
答:
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
调岗
降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即
申请
劳动争议
仲裁
,要求恢复原
岗位
、原工资。降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确...
单位口头
调岗
,我不服从
申请仲裁
,原
岗位
已安排人员,在此期间我该到哪上 ...
答:
首先可以先与公司进行协商。其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的工作
岗位
,你是可以以公司违反劳动合同法规定拒不提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位,违法解雇员工为由,提起劳动
仲裁
,要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行。
公司无故将我调离原
岗位
,但劳动合同上没明确岗位的,我怎么维权?_百度...
答:
调整岗位
,是公司的正常人事调整,不在劳动法控制范围,并不违法。公司是有权利调整劳动者工作岗位的,如果员工本人不同意调整,可以提出异议,公司有义务做再次调整,如果连续三次调整,员工仍然不同意,则视为自动离职。
单位口头
调岗
,我不服从
申请仲裁
,原
岗位
已安排人员,在此期间我该到哪上 ...
答:
首先可以先与公司进行协商。其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的工作
岗位
,你是可以以公司违反劳动合同法规定拒不提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位,违法解雇员工为由,提起劳动
仲裁
,要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行。
公司强制
调岗
没有同意按矿工解除劳动合同
可以仲裁
嘛?
答:
这个是可以进行
仲裁
的。因为公司强制性的
调岗
虽然说是公司内部的
岗位
安排。但是他这种强制性的调岗将员工按照旷工处理的话,有这个理由解除劳动合同,这是不合法的。
用人单位
调岗
,劳动者不同意被迫离职
能否
拿到年终奖
答:
劳动者在证据充分的情况下是
可以申请
劳动
仲裁
并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的,赔偿金的计算方法是工作一年支付2个月的工资,而在司法实践中,证据的情况往往需要根据实际具体确定。不同意
调岗
可以赔偿的,这个要看劳动合同中有
岗位
协议,单位要调动你的岗位,必须征得你的同意,否则视为违约。您可以凭...
员工已经同意
调岗
能反悔吗
答:
如不能协商一致则只能继续留在原
岗位
或者离职。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人
申请仲裁
应当提交书面
仲裁申请
,并按照被申请人...
请问公司调动员工
调岗
,但员工不服从合同上有权调动员工
岗位
,有补偿金...
答:
如果公司在员工的劳动合同中明确规定了有权调动员工岗位的条款,员工一般应该服从公司的调动安排,否则可能构成违约。但是,如果员工确实存在无法服从调动的合理理由,例如
调动岗位
与员工的身体状况或个人情况不兼容,或者调动岗位与员工原有的专业技能和经验
不匹配
等,员工可以向公司提出相关的申述和异议。在调动...
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