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调去不好部门又不让离职
想辞职人事部
不让辞职
走流程也不让怎么办
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合...
单位要求我们调岗,不同意让我们自己签字
离职
合法吗?
答:
还有一种可能的情况公司调岗属于合理调岗,比如说组织架构变化,部门撤销,人员只能安排到新岗位等等
。不管怎么调动首先工资不能比原来的岗位低,不能带有侮辱性质的调岗,比如从办公室的骨干调去当保安等。如果公司出现违法行为,那么员工可以根据《劳动合同法》里面的条款,去找劳动部门仲裁。既然无法改变...
自己已经没有晋升空间,领导却不批准
离职
,该怎么办?
答:
这时,
方法有二种:第一,你自己让步,再次留到企业;第二,为此来向公司要求,让你发展空间,不然就辞职
。晋升并不是一个人来定的,他必须各个方面的考虑,逐层的审核。领导干部尽管不可以帮你争得到晋升,却身旁免不了你,这样的事情虽然不多,可是都是有些。假如你宣布的提交了离职报告,那样状况...
公司不辞退你故意调岗怎么办
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同
。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己不同意调岗的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
我想换
部门
可是经理
不让
,怎么写
离职
原因
答:
对于由此
给
公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司
能
体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我
离职
而造成的空缺。祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!此致 敬礼!申 请 人:申...
女生跟领导说转
部门
领导不同意女生就说
辞职
不做了,领导说你敢,他是...
答:
如果个人要求所转
部门
与原先部门是竞争部门的关系的话,那么领导就算是同意个人
离职
也不会同意个人转部门的,如果不是竞争关系,领导也是不愿意本部门人员流动的,不同意个人离职或者是转部门大部分因素是对个人能力的肯定。说话带有威胁性质可能是因为个人还有部分工资在公司,很多领导都会以扣工资来威胁员工不...
公司
不让离职
怎么办?
答:
如果是公司有特别严重的要求。比如说签合同的时候,规定一年之内
不让离职
,那么你就不可以离职。如果说你是自己确实有充分的理由不在这里干了,那你就用强硬的态度接着就走人,如果不行的话就走法律程序,相信她不会强留你。
打
离职不让
走怎么办
答:
在取得确切的证据之后,如果到期了单位还
不让
员工
离职
,这时也不要立即进行仲裁,对于这种法律规定明确的问题,可以先向单位所在地的劳动
部门
进行投诉,正常情况下,最多到这也就能解决了,因为单位这种违法行为,劳动部门可以行政处罚了。但是,也有一些少数的单位即使投诉也解决不了,不结算工资。这样只能走劳动仲裁程序了,...
老板
不让辞职
,该怎么办呢?
答:
2、如果老板对你很好,就实话实说,会理解你或帮你。如果老板
不好
,那就随便。遇到一个好老板不容易,不要轻易
辞职
。3、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里工作,虽然有段时间了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的工作环境,也感到有些压力.想换一个工作环境,所以特来请辞,...
公司
不让离职
怎么办?
答:
好事多磨。我大学刚毕业那时候,因为也没有经验,就随便找了一家公司,可是干了半年之后,发现各种加班,而且刚开始招聘时,允诺的福利待遇也都没有,我就提出了
离职
,公司却以公司缺人为由就一直
不让
我走,后来我就天天去磨,各种方法都用,比如向有关
部门
举报,后来没过几天我就离职了。
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