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请问暑假工多大年龄才可以打
暑假工
的
年龄
限制是多少?
答:
法律分析:国家法律规定的 ,
未满16周岁的算作童工的
,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...
多少岁可以打暑假工
答:
法律分析:暑假工年龄要求是十六岁以上
。任何组织或者个人不得招用
未满十六周岁的未成年人
,国家另有规定的除外。未成年人其没有完整的民事行为能力,在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力,因此需要其监护人对其进行监护,保障其自身权利不受到外界的侵害,保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的...
多少岁可以打暑假工
答:
【法律分析】:不可以。
不满16周岁
,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不利影响。童工是指
未满十六周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
未满十六周岁的少年、儿童
,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市...
打
暑假工
要
多少岁
以上
答:
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后
,暑假是可以被单位招用的。一、满多少岁不算童工?年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须...
暑假工
限制
年龄
吗
答:
暑假工限制年龄。
国家规定不满16周岁的未成年人
,属于童工。具体原因如下:1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
满16
岁可以打暑假工
吗
答:
满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后
,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴...
多少岁可以打暑假工
答:
暑假工年龄要求是
十六岁以上
。
未满16周岁
的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
现在
暑假工
需要18岁吗
答:
法律分析:劳动法规定年满16周岁,未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门...
学生
多大可以打暑假工
答:
法律分析:16
岁
以上的就可以去工作了。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定:十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定:成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入...
几岁可以打暑假工
答:
该情况16周岁以上。根据查询华律网可知:不满16周岁不
可以打暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,对于暑假工的
年龄
限制,是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。
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