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打暑假工最低年龄
暑假工
的
年龄
限制是多少?
答:
法律分析:国家法律规定的 ,
未满16周岁的算作童工的
,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。法律依据:《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...
暑假工年龄
限制是多少
答:
【法律分析】:打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用
未满十六周岁的未成年人
。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未...
暑假工
限制
年龄
吗
答:
暑假工限制年龄。
国家规定不满16周岁的未成年人
,属于童工。具体原因如下:1、
16岁以下的属于童工
,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工;2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。未成年签合同无效的原因:1、除纯获利的合同外...
暑假工
的
最低年龄
答:
满十六周岁的可以打暑假工
。根据我国《未成年人保护法》第六十一条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康...
暑假工
有没有
年龄
限制
答:
法律分析:未满十六周岁的少年、儿童
,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由...
暑假工最低年龄
答:
法律分析:打暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动,不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。 学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。
暑假工最小
要多少岁
答:
16周岁。根据中国劳动法规定,
未满16周岁的未成年人不能从事工作
,即暑假工最小年龄为16岁。此外,16-18岁的未成年人需要经过父母或监护人同意并得到单位保障下才能从事相关劳动工作。在选择暑期工作时,应注意保护未成年人的权益和安全,遵循相关法律法规,选择正规合法的工作机会。
多少岁可以
打暑假工
答:
暑假工年龄要求是
十六岁以上
。
未满16周岁
的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
满16岁可以
打暑假工
吗
答:
满16岁可以打暑假工。暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴...
14岁可以
打暑假工
吗
答:
14岁可以打暑假工吗 1.法律规定 根据我国劳动法规定,
未满16周岁的未成年人不能从事工作
,也不应该被企业聘用。但是,劳动法也为少年离校实习留下了一定的空间,允许14-16周岁未成年人参加社会实践活动或职业技能培训,获得某种专业技能能力的培养和发展。2.暑假工适合哪些年龄段的人 尽管未成年人不能...
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国家规定暑假工的年龄
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