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请假算出勤率吗
中国人寿请病假
算出勤率吗
答:
请病假不算出勤率
。根据查询相关信息显示,请病假属于缺勤行为,请病假不被纳入出勤当中。
一个月
请假
两天
出勤率
是多少
答:
一个月请假两天出勤率是80%出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率
。计算公式:出勤人数÷应出勤人数×100%。假设一个班总人数=100,实到出勤人数=95则出勤率=95÷100x100%=0.95x100%=95%。
15天里
请假
两天
出勤率
多少
答:
15天里请假两天出勤率为百分之75
。根据查询相关公开信息显示,出勤率=实际出勤天数除以应出勤天数乘以百分之百,因此15天里请假两天出勤率为百分之75。
请假
一周按缺勤扣还是按
出勤
给
答:
按
出勤
比例扣除。按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。
一共22人,
请假
一人,
出勤率
是多少?
答:
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数。所以22个人上班,
如果有一个有请假是带薪休假,那么出勤率是100%
,如果是扣薪假,那么出勤率就是21/22*100=95.45%.
谁知道
请假
一天是否算满勤?
答:
若没有其它特别说明,
请假
一天,肯定不算满勤。但很多企业都有相关详细规定,如
出勤
28天算满勤等等,这个每个企业都不一样。
请假
还有全勤奖吗
答:
出勤率
未达100%,则不给予奖励,而不叫“扣除”。因为全勤奖并不是必付报酬,而是单位为提高工作积极性,而另外给予的额外奖励不管是什么原因
请假
,也不管请的是什么假,没有全勤奖是很正常的情。请假了就等于是缺勤了,...
...产假那三个多月在最后统计
出勤率
的时候是
算出勤
还是缺勤的呀,有没...
答:
妇女的产假是国家法定假期,在休产假期间,按
出勤计算
。
怎样
算出勤率
?
答:
例如,某员工在9月份应出勤22天,其中
请假
2天,迟到1次,则其9月份的缺勤天数为2+0.5=2.5(按照迟到半天
计算
),则其9月份的
出勤率
为(22-2.5)/22×100%=88.64%。以上两种方法都可以用Excel来快速计算。首先需要...
某班有学生40人,今天
请假
1人,这个班级的
出勤率
是多少?缺勤率呢?
答:
出勤率
=出勤人数除以总人数,然后百分比。缺勤率同理。算出,出勤率97.5%。缺勤率2.5
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