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试用期辞职休假算不算工资
过了
试用期
,没有签合同,但是因为我自己不签.试用期过后一个多月我要 ...
答:
三天后可以走
工资
结算到你工作结束之日
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声
辞职
让他给我拿
答:
我在工厂上班是普通员工还在
试用期
今天给领导说了声
辞职
让他给我拿辞职申请书但是他不同意他说只有让我急辞(急辞是要扣500块钱的)或者等到下个月我该怎么办?... 我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿辞职申请书 但是他不同意 他说只有让我急辞 (急辞是要扣500块钱的 )或者...
试用期
五一不上班
算不算
旷工
答:
劳动者
试用期
五一不上班是
不算
旷工的,五一属于国家的法定
节假日
,用人单位安排劳动者上班的,应当支付3倍的
工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
试用期不
要
工资
可以马上
辞职
吗
答:
用人单位有法定过错的,可以立即解除合同,主张
工资
和经济补偿金。
试用期
是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的情形,虽然双方的劳动关系尚不稳定,但解除合同也必须遵循法定条件和程序。一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交
辞职
申请,经...
辞职工资
提成问题
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
试用期辞职
要被扣
工资算不算
黑厂
答:
算。
试用期辞职
要被扣
工资
公司要扣劳动者工资20%是不合理的,属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者协会仲裁,这是算黑厂的。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
试用期辞职
当天病假不上班算旷工吗
答:
企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
工作三个月,没签劳动合同,
辞职工资
怎么拿
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
押20天
工资
.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
个体户老员工如何处理
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
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