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试用期离职不发工资后果
试用期
内
辞职不发工资
是否合法
答:
法律分析:试用期也是有工资的,
试用期辞职单位不给发工资是违法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉
。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知...
员工
试用期辞职
后,老板
不发工资
,这种情况该怎么办
答:
试用期辞职 单位不发工资 ,劳动者协商索要不成,
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资
; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
一、试用期离职不给发工资合法吗1、试用期离职不给发工资是不合法的
,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动关系双方依法...
试用期
一个月
辞职
有
工资
吗
答:
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向求助,也可以申请仲裁维权
。工资是用人单位依据的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资...
试用期离职
用人单位
不发工资
怎么办
答:
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到 法院 起诉。 对于劳动者在
试用期间
的合法
工资
报酬,用人单位就应该在其办理
离职
手续的时候进行
支付
,否则的话就属于违法的行为,单位需要承担一定的责任。此时,对劳动...
请问大家,
实习期
签了合同提前一个星期
辞职不给工资
和法吗?
答:
中华人民共和国劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出
离职没
有
工资发放
.
答:
2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝
支付工资
的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳动监察大队投诉。投诉是免费的,需要你亲自过去,并携带你的身份证。如果有与这家公司存在劳动关系的...
没
有签订劳动合同,在
试用期
内
离职
,老板不肯结算
工资
答:
劳动者在
试用期辞职
到期以后,用人单位拒绝
支付
其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二...
试用期
七天内
离职不给工资
怎么办
答:
法律主观:劳动者在
试用期
工作七天
离职
,是有
工资
的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来
支付给
劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
试用期辞职
老板不结
工资
,怎么办?
答:
试用期
提前3天通知用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清
工资
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,试用期内,劳动者提前3天通知用人单位,,无需用人单位...
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