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试用期离职当天不给工资
试用期离职当天不
结清
工资
怎么办
答:
2.用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为
,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资,对于离职后工资结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月...
试用期离职工资不给
怎么办
答:
试用期辞职不给工资的处理方式如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
试用期离职不给
开
工资
怎么处理
答:
法律分析:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)
。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
实习期离职不给工资
怎么办
答:
法律分析:试用期辞职老板不发工资劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉
,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。或者劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期离职有工资,工资标准按劳动者实际工作的天数计算,有可能直接结算,也有可能下月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,
工资
是劳动者
提供
劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期内辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者...
试用期离职不给发工资
合法吗
答:
一、
试用期离职不给发工资
合法吗1、试用期离职不给发工资是不合法的,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在
试用期内辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2...
试用期离职
,公司
不给工资
怎么办
答:
1、能拿到 2、你只需要提前3天通知公司就可以,要求结算
工资
,公司
没
有理由拖欠。3、如果拖欠,可以去劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁。时间不用很长的 希望我的答案能够帮助您
试用期离职不给工资
合法吗
答:
法律分析:
离职
提早走扣
工资
是合法的,劳动者在
试用期
内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因...
试用期离职当天
走能拿
工资
吗
答:
试用期离职当天
走能拿
工资
。1、试用期离职,已签订劳动合同的情况下,用人单位通常在工资发放日结算工资;未签订劳动合同的情况下,应在离职当天结清工资;2、大多数企业选择在下个月的工资发放日统一发放,而不是在员工离职当天结算工资;3、用人单位拒绝支付工资时,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或...
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