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试用期不交社保后补交可以吗
公司
试用期不交
五险一金离职
后可以
要求
补交吗
答:
公司试用期不交五险一金离职后可以要求补交
。法律分析用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国...
试用期
的
社保
转正
之后可以补交吗
答:
试用期的社保转正之后可以补交
。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保,并在试用期内签订了劳动合同,且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。同时,劳动者也要注意,在试用期内应当自行检查自己的权益是否受到了侵犯,如果权益受到了侵犯,可以向社保部门投诉并要求补缴社保。社保转移的流程如下:1、参保...
转正后补缴
试用期社保
如何补
答:
应该补缴
。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保,处罚如下:1、责令限期缴纳。即由劳...
试用期
公司没有给
交社保
,转正后才进行
补交
,公司是否违法,
能否
以此要求...
答:
试用期包含在劳动合同期内的,合同期内用人单位应当为劳动者缴纳社保,缴纳社保是企业的法定义务,公司
试用期不交社保
是违法的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同。法律分析根据劳动法和社保先关规定,试用期也是要交社保的,只要存在劳动关系就必须要交社保。无论...
公司
试用期没
有
买社保可以
要求
补吗
答:
法律分析:可以
。试用期是需要缴纳社会保险的,用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为,员工可以要求用人单位补偿,可以先与用人单位协商处理,如果不行则可以向社保中心投诉,也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该...
试用期
公司没有给
交社保
,转正后才进行
补交
,公司是否违法,
能否
以此要求...
答:
劳动者可以与用人单位解除劳动合同。劳动者可根据工作年限要求经济赔偿,赔偿标准为双倍的经济补偿金。4、可以要求用人单位补缴
试用期
内的
社保
。3、社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。只办理养老、医疗、失业是不合法的。但现在各地都是五险合一,不可能单独办理某项社保,你可能理解错了。
可以
自己补缴三个月
试用期
的
社保吗
答:
您刚换了一份新工作,
试用期
三个月期间公司不为您
缴纳社保
,您是可以自己补缴这三个月社保的。实习期间,补缴三个月的社保可按照下述流程完成
社保补交
,具体详情可咨询社保局。实习期间,如何补缴三个月的社保?1、所要补交的信息:身份证号码;姓名;有社保卡的需要社保卡的电脑号;需要补交的时间段;...
试用期
补缴
社保
断缴
答:
你好,
试用期补交社保
是合理的,但是一般补交社保的时间最长是从申请哪个月之前3个月,例如你11月转正后开始交社保的话,11月要求补交社保可是从9月开始,12月申请的话就
不可以
了,武汉市的是这样的,不知道其他的地方是否一样,具体的规定还是问问当地社保局。希望我的回答可以给你一点信息帮助!
公司
试用期不交
五险一金离职
后可以
要求
补交吗
答:
一般来说,员工可以找一家可靠、专业、正规的社保代缴公司,该公司要资质齐全、正规合法。员工向该公司提供自己签约需要的材料,主要有身份证复印件和代缴公司签订协议。签订协议后,支付相关的社保费和服务费,随后在每月
缴纳社保之后
,定期查询自己
社保缴纳
的情况就可以。
应届生
试用期没交社保
怎么补缴?
答:
一、如果是建立了劳动合同关系的
试用期
,试用期包括在劳动合同期内(存在了劳动关系),应当
缴纳社会保险
费。可以要求用人单位补缴社会保险费。二、如果大学生应届毕业生的
实习期
,还不属于劳动合同期(不存在劳动关系),
不能
主张用人单位补缴社会保险费,或者说即使提出主张也
没
有法律支持。
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