99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不交社保后补交可以吗
试用期可以不缴纳社保吗
?
答:
李某不服,要求
补交试用期
社保,同时,提出这样的疑问:劳动合同没有书面约定试用期,该试用期有效吗?在此期间要不要
交社会保险
? 在咨询了资深的劳动法专家后,得到的答复是: 1、只要在劳动合同成立期间,就要
缴纳社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同...
试用期不买社保可以
要求赔偿吗
答:
2、实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不交
、
过后补交
社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
试用期没交社保
,离职一月
后补交
,公司我补缴个人部分
答:
如果确定给您补了
社保
那您就需要交个人部门,应该交的,交保险是对自己有利的
换了工作后,
试用期
内停交的
社保
是否必须
补交
?
答:
1 中断几个月影响不大,不会作废.只要累计达到退休条件即可.2 最好能补上,要求单位给补.当年内还是
可以补
的.3 医保中断后医院门诊不可用,如果中断在三个月内,只要及时
参保
,次月医保卡就可以正常使用,但中断三个月以上,则要重新连续交满六个月才能正常使用医保卡,中断的不需
补交
....
如果单位迟缴
社保
,之前
没交
的那部分可不
可以补
?
补交
办法是什么?如果不...
答:
1.公司建立账户和个人缴费年限
没
有直接关系。你
参保
是
可以补交
的,按照你的工作年限。2.
试用期
只要有工资发放,就有参保的权益和义务。
公司不给员工
购买社保
合法吗
答:
2、实际上,公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法,因为根据法律规定,只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工
缴纳社会保险
,试用期限被包括在劳动合同期限内,在
试用期不交
、
过后补交
社保都是违法的。3、即使说是员工要求不必购买的,工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险,为职工办理社会...
三个月
试用期不交社保
合法吗?
答:
试用期
三个月
不缴纳社保
不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定...
试用期
也应该缴
社保
金吗
答:
补充回答:你说得对,还准备在公司做的话也不必闹得那么疆,理论上是可以到劳动仲裁机构要求
补交
的 你自己衡量吧 ---
试用期
单位还是有义务给你
缴纳社会保险
金的,实践中有很多你这样的情况,就是转正
之后
公司会补缴,所以10月份公司也是有义务给你缴纳的 你打算3月份辞职,按照劳动法提前一个月,也...
公司
试用期
内
不交社保
能
要求怎样的赔偿
答:
2、如果用人单位在试用期内没有为员工
缴纳社保
,可以在员工转正后为其
补交
,以免潜在的法律风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
试用期
员工
可以不交社保吗
答:
公司
试用期不
给
交社保
是违法的。我国法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,
缴纳社会保险
费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,不办理社会保险登记的将由社会保险行政部门责令限期改正。【法律依据】《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜