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试用期不交社保后补交可以吗
公司
未
有通知本人就停
交社保
是否违反合同法我是
后可以
要求经济补尝...
答:
只要
没
有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
试用期可以
不签合同
不交社保吗
答:
法律主观:
交社保
和签订劳动合同没有必然的联系,只要建立了劳动关系,用人单位就需要给员工
缴纳社保
,单位
不交
的,可以向有关部门投诉,或者申请劳动者仲裁,维护自己的权益。法律客观:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
试用期
公司不给
交社保可以
取消劳动合同吗
答:
接下来由 的小编为大家整理
了
一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读! A小姐一年后发现单位
未缴纳试用期
内的社保,可否 解除劳动合同 并获得 经济补偿金 ? 劳动法 律师解答:A小姐可随时通知用人单位解除劳动合同并可要求支付经济补偿金。 一、试用期内单位是否需要给员工
缴纳社保
? 用人单位和劳动者参加...
试用期不交
五险一金
可以
仲裁吗
答:
试用期不交
五险一金可以仲裁。劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就不给员工
购买社保
。只要在劳动合同成立期间,就要
缴纳社会保险
。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律规定,用人...
试用期
公司不给
交社保
离职
可以
要求补偿吗
答:
试用期不交社保
,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
员工不愿意
补缴试用期
的
社保
怎么办?
答:
从工资中强行扣除,代扣代缴。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条规定,依法
缴纳社会保险
费是法律强制性规定,劳动者个人应当承担的部分,由用人单位代扣代缴是法定义务。按司法实践,即使劳动者本人意愿,违法
不缴纳
的法律责任依然用人单位要承担,对劳动者不愿意
补缴试用期间社保
...
我是一个还
没
拿到毕业证书的实习生,
可以不交社保吗
答:
你的公司操作很正规 现在要求用人单位必须为员工
购买社保
特别是上市公司。一般人都是巴不得单位买社保的 因为
社保缴纳
时间越长
以后
的收益就越多 另外 单位购买社保 你本人也要出一部分钱 但看你的具体情况 你还是一个
没
有毕业证的学生 按照劳动法 你
不能
和单位达成劳动关系 也不能签订劳动...
试用期不买社保
的公司有必要去吗?
答:
试用期不买社保
的公司有必要去。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
...个月期间
没交社保
,领完失业金后继续交社保这4个月不
补缴可以吗
...
答:
2、你是单位解除你的劳动合同,符合“非本人原因”的条件,如果缴费时间满一年就可以领取
了
。3、其他相关规定:第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报
社会保险
经办机构...
由于系统故障问题,转正后公司
未
及时为员工
购买
五险,人事说不会补回第...
答:
最后,根据你的陈述,你们单位在转正后才
缴纳社会保险
,属于违法行为,理应
补缴试用期
的社会保险。这样算起来就不止一个月了。同时,对于人社局系统故障,并不影响社保的缴纳与补缴,不存在需要待系统修复的才能办理的情况。如果,用人单位不肯补缴,你可以依法解除劳动合同,并通过向当地的人社局下属的劳动...
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