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试用期一年不缴纳五险一金
试用期不缴纳五险一金
吗违法吗
答:
试用期不缴纳五险一金是违法的
。用人单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。时间是自用工之日起三十日内,而不是转正后。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。用人单位录用职工的,应当自录用之日起的30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记...
试用期未缴纳五险一金
怎么处罚?
答:
试用期未缴纳五险一金
的处罚,是根据《社会保险法》第五十八条规定:1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款...
试用期
公司
不给交五险一金
合理吗
答:
法律分析:不合理。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不...
试用期不缴纳五险一金
违法吗
答:
试用期不买五险一金属于违法的
。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期期限必须严格按照法律规定进行约定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期未缴纳五险一金...
试用期
内
不交五险一金
违法吗
答:
试用期不交五险一金是违法的
。 根据相关法律规定:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。 未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳...
试用期不交五险一金
可以仲裁吗
答:
试用期不交五险一金
可以仲裁。劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律规定,用人...
实习期不交五险
视频时间 00:47
试用期没有五险一金
合法吗
答:
试用期不交五险一金
是违法的。【法律分析】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月,为避免有些企业滥用...
五险一金试用期不交
怎么办
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用...
试用期不买五险一金
合法吗
答:
法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
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