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试用期一年不缴纳五险一金
签订劳动合同有
五险一金
吗?
答:
一、五险一金有哪些重要的作用? 1.提供生活保障,为 退休 后的生活做好准备
缴纳五险一金
,到达了一定年龄的时候,就不用再继续缴纳,开始按月来领取养老保险,可以得到一个较为舒适的晚年生活。 2.为日常提供生活保障 3.为 购房 做准备,五险一金中的一金就是购房基金,
缴纳一年
的五险一...
五险一金
的执行时间?企业安置时关于保险这一块是只安置养老和医疗,还 ...
答:
答:“
五险一金
”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同
缴纳
的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
公司
没交五险一金
怎么赔偿
答:
缴费的基数比例也是由工作所在地地区的社保局规定。三、
试用期交五险一金
吗用人单位应当为处于试用期的员工依法
缴纳五险一金
。 根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动合同法》第七十二条和《社会保险法...
交
社保公积金?
试用期
多久?
答:
试用期也应当
缴纳五险一金
的,当然现在很多小企业试用期内是不会帮员工缴纳五险一金的,除非你不想在这个公司干,并且不担心以后找不到工作,那如果企业试用期内不帮你缴纳五险一金,你可以去劳动仲裁起诉。至于试用期多久,得看你跟公司签多久的合同,劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,
试用期不
得...
基本工资2137.29元扣除
五险一金
拿到手的只有1571.65元公司违法吗?_百 ...
答:
五险一金
的
缴纳
额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门...
新入职员工 多久公司才给
缴纳五险一金
答:
新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给
缴纳五险一金
的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未
办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
江苏不补交2001年前的养老保险
答:
三险属于社会保险,现在通常说的是"
五险一金
",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳
三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。
五险一金
每年调整一次
答:
是的。通常
五险一金
的调整,是按年度来核定缴费基数,核定后
一年
内是不变的。各地基数上报核定时间、各项保险基数上报核定的时间,都有可能不太一样。比如,你所在地的养老保险是每年5月份进行一次基数核定,然后到次年的5月份,养老保险
缴纳
的金额都是不变的,无论你的工资怎么调整,也不会改变。一、...
公司
给交五险一金
,我是正式员工吗?
答:
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,
缴纳五险一金
。如果用人单位不签订劳动合同、
不缴纳
社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动合同
试用期
工资一般多少天
答:
二、单位
试用期
交社保吗?职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定
缴纳五险一金
,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。按照法律有关规定,对于五险一金,...
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