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裁员赔偿入职半年算法
入职半年
多被辞退应该有哪些
补偿
答:
入职半年被辞退属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
入职半年
以上不满一年公司
裁员
怎么
赔偿
答:
(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;
(2)半年以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按...
入职半年裁员赔偿
多少
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下...
入职
六个月被辞退应该
赔偿
一个月的工资还是半个月的
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定,
经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
二次
入职
被
裁员赔偿
金怎么算
答:
根据工作年限赔偿
。根据查询华律网信息显示,员工二次入职公司的,公司进行裁员时,要依据二次入职后,工作年限确定,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满半年的,支付半个月工资。用人单位生产经营发生严重困难的,用人单位生产经营发生严重困难是目前金融危机下用人单位裁员的...
入职
6个月被公司辞退
的补偿
答:
可以申请一次性补齐社保,也可以申请退回个人缴纳部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司
裁员
,
工作
无过错,到现在
入职
满
半年
,不满一年,该如何要求
赔偿
?
答:
公司
裁员
应该支付经济
补偿金
.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,...
被公司
裁员
公司如何
补偿
答:
一、被公司
裁员
公司如何
补偿
1、被公司裁员公司补偿如下:(1)被公司裁员,公司应当根据劳动者在本公司的
工作
年限和劳动者的月工资水平来进行补偿;(2)劳动者在本公司工作每满一年的,补偿一月的工资;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)不满六个月的,给予半月的工资作为补偿。2、法律...
二次
入职
公司
裁员
如何
赔偿
2023
答:
我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、二次
入职
公司
裁员
如何
赔偿
员工二次入职公司的,公司进行裁员时,要依据二次入职后,
工作
年限确定。工作满一年支付一个月工资,不满
半年
的,支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的...
二次
入职
被
裁员赔偿
金怎么算
答:
公司在进行
裁员
时,对于员工
的补偿
金额会根据他们的二次
入职
后的
工作
年限来确定。如果员工的工作满一年,那么公司将支付一个月的工资作为补偿。而如果员工的工作不满
半年
,公司将支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
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