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裁员如果不同意怎么办
员工
不同意
经济性
裁员怎么办
答:
如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,
可以提起劳动仲裁
。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
协商辞退不同意怎么办
答:
协商解除劳动合同不同意处理的途径取决于具体情况
。若用人单位提出协商解除劳动合同,但劳动者不同意,用人单位可以评估是否存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条规定的情形。若劳动者不符合这些情形,用人单位不能单方面解除劳动合同。若劳动者存在以下情形之一,用人单位可以直接解除劳动合同...
不同意裁员怎么办
答:
法律主观:若公司进行不合法的经济性裁员,
员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
员工
不同意裁员
,会被强制裁掉吗?
答:
用人单位进行经济性裁员无需劳动者同意。
但应当向被裁员的劳动者支付经济补偿
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依...
公司
裁员
员工
不同意怎么办
答:
公司裁员员工不同意是没有办法的,因为公司有用人的自由,但是如果公司裁员,
是可以要求公司根据工龄进行相关的赔偿
,赔偿的公式标准如下所示:1、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计算)等于协商终止经济补偿金;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因...
公司
裁员
员工
不同意
被裁
怎么办
答:
法律分析:公司
裁员不
需要劳动者
同意
,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作...
裁员不同意
公司能强行裁掉吗
视频时间 00:56
公司
裁员
员工
不同意
被裁
怎么办
答:
法律分析:公司
裁员不
需要劳动者
同意
,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
员工
不同意
经济性
裁员怎么办
答:
若公司进行不合法的经济性裁员,
员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。
公司
裁员
可以
不同意
吗
答:
法律主观:不需要员工
同意
,公司都可以直接裁员,但公司
裁员不
给补偿的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
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