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被离职员工辱骂怎么处理
被单位已经
离职
的
员工辱骂怎么办
?
答:
呵呵,这是一个不讲道理的人。
你首先冷静下来。不要被她所牵动,没有必要的
。你被她弄的那么难过,对你的身体,对你的工作,包括你的交际都会有影响。如果我是你的话,
就让她大声叫喊,大声吵,理都不要理
,你又不是垃圾筒,为什么她往你这样倒垃圾,你就要收?你不利她,她自然就是笑话一个让...
员工
在职有半年,我是主管有1个月,她申请
离职
后,工作消极,
辱骂
上级和领 ...
答:
该员工申请离职后,工作消极,辱骂上级和领导确实是错误的,
应该批评甚至按相应的规章制度(需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工)给予必要处罚
。但必须指出,你们的管理混乱,不依法 办事,也是导致出现该员工问题的诱因。1、员工在职有半年,却始终没有签订劳动合同,单位的做法违反了《劳动法》第十条的...
离职员工
被踢出公司群后,私自拉群说公司坏话,
怎么办
?
答:
第三种情形:假如因为该员工乱说坏话,已经给公司造成了很严重的影响和后果,
你可以想办法收集证据,等证据收集够了,采用法律途径对该员工追责
,要求其承担侵权责任。
我因为过去
离职
被同事破口大骂,心理有阴影?
答:
由于过去的事情是无法改变,
那你就改变自己的心态吧!既然你的身体已经好了,那就收拾心情去做新的生活
。去一个新的环境,认识新的朋友,学习好好和别人相处,改善和别人的关系,当你改变了自己,你的人际关系也会改变的。过去就让它过去,人生没有过不去的坎。珍惜生活,过好当下的日子,你的人生会...
...骂我,诽谤,捣乱干扰了我一年多,我该
怎么办
?
答:
1.让第三方参与——比如领导介入,小人相互掐等等
。如果一个人直接和小人开干,你是势单力薄的,你赢得概率极低,要想确保自己赢得概率比较大,我们必须采取的第1个策略就是让更多的人参与进来,也就是第3方开始介入,处理你的这些问题。这个第三方可以是领导,也可以是自己的同事,也可以是自己的...
离职员工
损害公司声誉的该
怎么处理
答:
公司如果遇到
离职员工
散布谣言损害公司的商业信誉行为,可视具体情况就如下三个问题分别或一并提起诉讼,要求该员工承担侵权或者违约责任。第一,竞业禁止问题。视公司与员工之间有无竞业禁止协议以及违约的约定而定。第二,商业秘密问题。如果员工违反合同约定,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的...
员工离职
后对我电话骚扰恐吓能立案解决吗
答:
以暴力或者其他方法公然
侮辱
他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。4)前款罪,告诉的才
处理
,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
因为拖欠工资的问题,
离职员工
找公司,被公司
辱骂
,可以告发他们吗?_百度...
答:
当然可以啦!现在是法治社会,什么人也不能为所欲为,何况公司欠薪有错在前,更不能采取
辱骂
恐吓等行为制止
员工
讨薪,必须采取行动让辱骂者付出代价。
基层
员工
偷偷
辱骂
领导,不小心被听到应该
怎么办
?
答:
领导者可以让您
处理
同事,或评估
员工
。这项工作总是努力,你有更多的罪人。如果你是领导的核心,那么你可以做,毕竟,你和领导者是“一根绳子的蚱蜢”,“双簧”你和领导者,为双方的好处。可以说,你所做的就越多,你依赖于你。不能送自己你可以告诉领导,一定的领导者,然后给出领导,即使领导人...
公司
被离职员工
告了
怎么办
答:
一、有一个
离职员工
告没签劳动合同
怎么办
首先需要积极应诉,其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单...
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