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被公司辞退当天算工资吗
辞退
员工是
当天
发
工资吗
答:
法律分析:辞退工资当天的工资应该正常发放
。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
公司辞退
员工应该立刻结算
工资吗
?
答:
公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列行...
公司开除员工
是
当天
发
工资吗
答:
法律分析:公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
被
辞退
了
工资
是
当天
全部结清吗
答:
企业应当在员工被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部工资结清
,包括工资、奖金、津贴、补贴等;2、工资结算周期内结算:有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月,如果员工在结算周期内被辞退,
公司辞退
员工
当天
结算
工资吗
答:
【法律分析】按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清
。关于试用期被辞退工资怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。 【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工被
辞退
后一定要立即支付
工资吗
?
答:
法律分析:
公司
在辞退员工的同时一般应该立即发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非
用人单位
有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以...
试用期
被公司辞退工资
是否应该立即结算
答:
法律分析:是的。
用人单位
与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清
工资
,所以试用期
被辞退
后可以马上结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
被公司辞退
了
工资
是
当天算
还是到工资后结算
答:
员工
被公司辞退
,
工资
是员工离开公司时就应为其结算。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次结清工资。并且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期进行支付,不得拖欠劳动者的工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
被
辞退
的员工
工资
要马上结算吗
答:
在员工离职之前一次性给员工支付所有的
工资
,即便是因为员工自身的过错
被辞退
的,除非
用人单位
有证据证明员工的过错给
公司
造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞职期限没到
被公司
安排提前走
工资
是否可以
当天
结算
答:
1:
工资
完全可以
当天
结算,根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2:从上述情况可以看出,辞职期限没有到,
公司
安排提前
辞退
员工,属于公司解除合同,员工可以得到如下赔偿:按照《劳动法》38条的规定员工预告解除劳动...
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