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被公司辞退当天算工资吗
在没有签劳动合同在
公司
上了两个月班无故
被辞退
请问有赔偿吗?
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,
用人单位
应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。2. 赔偿金的
计算
标准是按年限赔偿,工作一年补偿一个月
工资
。3. 若员工在
公司
工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
员工被
辞退
要扣除社保吗?
答:
在出具解除劳动关系证明后,
公司
要在半个月内为员工办理社保转移手续。 一、员工
被辞退
要扣除社保吗?辞退补偿中的工资是不包含社保金的工资。解除或者终止劳动合同,
用人单位
应当支付的经济补偿金,按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得
工资计算
,是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的...
被公司辞退
,能拿多少钱
答:
被公司辞退
能拿多少钱? 我们常说的“N”、“N+1”、“2N” 是什么?怎么算? N就是你在公司工作多少年,6个月以内按0.5算,6个月以上1年以内按1
计算
。 适用情况:协商一致或经济性裁员 计算公式:月平均
工资
x司龄 2N怎么算? 适用情况:公司违法辞退 V公式:月平均工资x司龄x2 N+1是什么?怎么算? +1是指代...
上班一年半
被公司辞退
答:
1. 法律分析:如果公司的辞退行为符合《劳动合同法》中规定的合法辞退条件,那么你应当获得相应的经济补偿。鉴于你上班时间超过一年但不足两年,根据法律规定,你应该得到一个半月
工资
的经济补偿。2. 法律分析(续):如果公司的辞退不符合《劳动合同法》中允许
单位辞退
员工的情形,则视为公司违法辞退。在...
被裁员怎么算N+1
答:
被裁员怎么办!N+1怎么算? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均
工资
,不是基本工资! 首先,要确认一点!赔偿原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,
用人单位
经营正常,单位是不能
辞退
劳动者的,否则就属于违法
解聘
!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
电销
公司
以业绩不达标把我
辞退
了并且按照业绩的百分之四十提成来结算工...
答:
按照合同约定的
工资
给才合法。
被公司辞退
怎么赔偿在公可干了两个月老板宊然说干在月底不要我干了...
答:
员工
被单位辞退
,单位应该结清
工资
,并且根据不同辞退原因,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿...
上班两年
公司辞退
员工补偿标准如何?
答:
1.
公司
无故
辞退
员工时,员工有权要求双倍赔偿。2. 公司依法应支付员工在合同期间内的
工资
。3. 经济补偿金的标准是按照员工在本
单位
工作的年限
计算
,每满一年支付一个月工资。4. 如果员工工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算补偿金。5. 如果员工工作期限不满六个月,应支付半个月工资的经济...
公司辞退
员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均
工资算
的
答:
赔偿金按近期12月的实际月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
公司辞退
员工的赔偿金是按底薪算的还是按实际发的平均
工资算
的
答:
赔偿金按近期12月的实际月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、
用人单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
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