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被公司辞退当天算工资吗
公司当天
通知
辞退
怎么赔偿
答:
辞退
员工需要支付经济补偿金的二倍。
用人单位
无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月...
入职试用期半个月
被公司辞退工资
怎么算,有没有经济补偿呢
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于
用人单位
所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
因为工作失误
被公司辞退
有赔偿金吗
答:
因为工作失误,
被公司辞退
,如果造成损失过大,没有赔偿金。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指...
在
公司
做1个月了,突然
被辞退
了,原因是二年前辞职丢掉
工资
提早走,这算什...
答:
说明你之前是也来过这家
公司
上过班,两年内公司员资料是不会被消毁的,所以才会出现这种情况。也有可能是你进的是国家,这一都会有审核你的过去的。
被
辞退工资
下个月15号发合理吗
答:
离职结算工资时间由
用人单位
与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。员工直接离职发
工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资,大多数
企业当天
走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职...
被
辞退当天
不结清
工资
合法吗?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求
用人单位
支付其 未签订劳动合同 的双倍
工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被违法
辞退
的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、...
公司
现在经营不善。要转手,月底要我们离职,这
算是被辞退
啊。应该赔偿我...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
被
辞退
休息日
算工资吗
答:
法律分析:依据我国劳动法的规定,劳动者在法定节假日内休假的,
用人单位
是需要
计算
劳动者
工资
的,所以在试用期内
辞退
的,也要计算节假日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
被
辞退
休息日
算工资吗
答:
公休要
算工资
。如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国家法定节假日加班费的计算:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
劳动法有规定离职
当天
结清
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定员工离职
工资
需要在三日内结算,而不是
当日
结清工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
提出
辞退
员工是需要在三天之内结算工资的,如果
用人单位
拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
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